İşyerinde Nesil Farklılıklar

• Nisan 20, 2024

Yaş grubunda farklılıklar başkalarıyla nasıl iletişim kuracağımızda işgücünde rol oynuyor mu? Araştırmalar bunun gerçek olduğunu gösterdi. İster Olgun, ister Bebek Patlaması, X Kuşağı ya da Millennial olun, işyerindeki insanlara nasıl tepki verdiğiniz ve onlarla nasıl başa çıktığınız konusunda fark yaratır.

Millennials 1979-1988 yılları arasında doğdu. Bu nesil kişisel hedeflerini tanıma ve gerçekleştirme konusunda başarılı. Y kuşağını etkin bir şekilde denetlemek için, denetçinin derhal ve sürekli geri bildirim sağlaması zorunludur. Y kuşağının birçok projede çoklu görev yapabilme yeteneği var. Son derece bilgisayar okuryazarlar ve teknik olan her şeyi takdir ediyorlar. Bu, çalışkan bir nesil olsa da, genellikle finansal güvenliğin aksine kişisel tatmin ararlar.

X Kuşağı 1965 ve 1978 yılları arasında doğdu. Milenyum kuşağı gibi, Gen-X'ler de tanınma, rehberlik ve eğitim ile motive oluyor. Bir Gen-X çalışanının işyerinde etkili olabilmesi için ekip çalışmasına büyük önem veren eğlenceli bir ortam olması gerekir. Bir Generation X çalışanını denetlemek için, açık ve samimi olmak önemlidir. Bu nesil, iş ve kişisel yaşamın ayrılmasına inanmaktadır.

1946-1964 yılları arasında doğan Baby Boomers, işgücünde temsil edilen en büyük nesildir. Diğer nesiller gibi tanıma da bu nesli motive etmede büyük rol oynar. Milenyum kuşağı gibi, Baby Boomers da tanınırlığın içtenlikle fakat sık sık verilmesini tercih ediyor. Bir Bebek Boomer'ı denetlerken, şefkatli bir tutum gösterilmelidir. Bebek Boomers, bir bağımlı olarak değil eşit olarak muamele görmeyi tercih eder.

Olgunlaşmalar 1909-1945 yılları arasında doğdu ve işyerine tamamen farklı bir iş ahlakı getirdi. Çok geçici nesiller olma eğiliminde olan ve sadece iki ya da üç yıl pozisyonda kalan Millennial veya Gen-X'lerin aksine emekli olana kadar işlerinde kalma eğilimi vardı. Olgunlaşmalar, iyi yapılmış bir iş için bir başarı duygusu taşır ve gerçekleştirdikleri her işte sorumluluk sergiler. Bir Olgunu etkili bir şekilde denetlemek için dinlemek zorunludur. Bir soru sormayın ve sonra cevabı dinlemeyin. Olgunlaşmalar yol tariflerinin açık ve yazılı olmasını tercih eder.

Bugün tamamen yeni bir işgücü. İş piyasası, aynı ortamda çalışan farklı nesil ve geçmişlerden çalışanlarla doludur. Çalışanlar artık emekli olana kadar kalacakları düşüncesiyle iş almıyorlar. İşgücü Y kuşağı kuşağına yavaşça geçiş yaparken, verimli bir iş birimine sahip olmak için her kuşağın en iyi şekilde nasıl çalıştığını anlamak önemlidir. Matures ve Baby Boomers emekliye ayrılırken, bilgi aktarımı yöneticilerin ve amirlerin gücün düzgün bir şekilde geçişi gerektiğini fark etmelerini gerektirir. Farklı bir çalışan grubunun motivasyonunu ve çalışma stillerini öğrenmek değişimi kolaylaştıracaktır.

Video Talimatları: Güzel Ahlaklı Nesiller - Diversity Farklılık Derneği (Nisan 2024).