Tatil Günlerinde Yöneticiler Nasıl Yardımcı Olabilir?

• Nisan 20, 2024

Tatiller genellikle mutluluk ve şenlik dönemidir. Yöneticilerin ve liderlerin, yaşamlarında olup bitenlere bağlı olarak, çalışanları için bir stres ve üzüntü zamanı olabileceğini akılda tutmaları önemlidir. Yöneticilerin özellikle tatil partilerinde ve hediye alışverişlerinde farkında olmaları gerekir. Yöneticiler, çalışanların bu zaman diliminde gezinmelerine nasıl yardımcı olabilir?

Hediye alışverişinin zorunlu olmadığından emin olun. Tüm çalışanlar tatil ofisinde hediye vermeye katılmayı göze alamaz. Çalışanlar bir hediye alışverişi yapmaya karar verirse, harcaması gereken dolar tutarını sınırlayın. Parasal limitler 5,00 $ ile 25,00 $ arasında olmalıdır. Tüm çalışanlara herkesin katılmayacağını ve sorun olmadığını söyleyin. Mümkünse, “isim kavanozu” ile kendiniz dolaşın - bu şekilde, hiç kimsenin katılmaya karışmayacağını veya durumları hakkında kötü hissetmeyeceğini bilirsiniz.

Hediye alışverişi yapma zamanı geldiğinde, her hediye sunumundan bir gösteri yapmak yerine, hediyeleri her iş istasyonuna sessizce yerleştirmeyi düşünün. Hala çok dikkat edilecek, ancak katılamayanlara daha az dikkat edilecek.

Hediye alışverişini hep birlikte düşünün ve bunun yerine yerel bir hayır kurumuna bağışta bulunun. Birçok kilise ve evsiz sığınma evlerinin para ve bağış ihtiyacı var. Ofis hediyesini bir hayır kurumuna bağış yapın ve çalışanlar ellerinden geleni verebilir. Sıcak paltolar ve kilerler her zaman gereklidir ve takdir edilir. Diğer bir seçenek, bir grup gönüllü çabası için yeterli sayıda çalışan bulmaktır.

Cömert olaylardan kaçının. Bazı şirketler dışarı çıkmaktan ve gerçekten cömert partiler yapmaktan hoşlanırlar, maalesef bazıları da çalışanların tasarının bir kısmını almasını bekler. Örneğin, ülke çapında bir işverenin bir yerel şubesi her yıl tatil partisi için bir akşam yemeği gezisi düzenlemiştir. Ne yazık ki, her çalışan katılmak için 25 $ ve bir konuk için ek 30 $ ödemek zorunda kaldı. Bu münhasır bir parti olarak kabul edilir. Sadece gitmeyi göze alabilenlere özel.

Alkolü sınırlayın. İçeceksiz bir tatil partisi nedir? Ağır içenleriniz veya alkolizmden kurtulanlarınız olabilir. Partilerde sunulan içecek sayısını maksimum ikiyle sınırlandırın - böylece herkes güvende kalır.

Depresyon belirtilerine dikkat edin. Sevdiklerini kaybedenler olabilir ve her yıl bu kez depresyonla mücadele ediyor olabilirler. Şirketin bir Çalışan Yardımı programı varsa, bilgilerin hazır olduğundan emin olun. Bir program çalışanlar tarafından kullanılamıyorsa, tatillerin sonuna kadar en iyi şekilde performans göstermeyebileceklerini anlamaya çalışın.

Yönetici olmak bazen işin yapıldığından emin olmak için tekrar tekrar yukarı çıkmayı gerektirir. Bazen neler olup bittiğinin farkında olmak gerekir. Bu, bir çalışanın kişisel işine göz atmanız gerektiği anlamına gelmez, sadece tatil tezahüratlarını etkileyecek hafifletici koşullara sahip olabileceğini unutmayın.

Video Talimatları: İş toplantılarında nasıl daha etkili konuşabiliriz? (Nisan 2024).