LGBT Dostu İşveren Bulma İpuçları

• Nisan 19, 2024

Bir LGBTT için, bir iş aramanın sadece olağan baş ağrıları değil, bize özgü birkaç endişesi vardır. Yeni yerde olmak iyi olur mu? Yerel ortak avantajları sunacaklar mı? Bunun gibi şeyler.

Aramızdaki en iyiler için bile, bu bir meydan okuma olabilir. Hepimiz farklı şekillerde idare ediyoruz. Bazıları yalnızca LGBT kişilere hizmet veren kar amacı gütmeyen kuruluşlar veya bir LGBT kişisinin sahip olduğu işletmeler gibi sıra dışı yerler için çalışır. Diğerleri, eşlerinden ya da açıkça LGBT gönüllü deneyimlerinden bahsederek ya da şirket kültürünün LGBT insanları nasıl kabul ettiğini doğrudan sorarak röportajda kendilerini dışa vururlar.

Hedefiniz eşcinsel dostu olduğu bilinen bir işletme veya kuruluş için çalışmaksa, bunu öğrenmenin yolları vardır. Bunlardan biri İnsan Hakları Kampanyasının Çalışılacak En İyi Yerler listesidir. HRC, LGBT çalışanlarının çalışabileceği en iyi yerler arasında olduğunu düşündükleri her şirket hakkında zengin bilgiler sunar.

Örneğin, Indianapolis, IN'ye taşınan bir avukatsanız, LGBT dostu bir hukuk bürosu bulup bulamayacağınızı merak edebilirsiniz. HRC, Baker & Daniels, LLP'ye 100 puan verdi. Derecelendirmeyi, özellikle cinsel yönelimden söz eden ve ayrımcılık yapmama bildirimi olup olmadığı ve ortaklara fayda sağlayıp sağlamadıklarını da içeren bir dizi faktör etkilemektedir. Bu puanı nasıl hesapladıklarıyla ilgili tüm ayrıntılar için 2009 yılı Kurumsal Eşitlik Endekslerini indirebilirsiniz. Ekranınızın solundaki İstihdam bağlantısında bu rapora bir bağlantı vardır.

Daha büyük zorluk, sıcak rulo listesinde olmayan bir şirketin LGBT dostu olup olmayacağına karar vermektir. Daha küçük şirketler HRC'nin listesini yapamayabilir, ancak hala çalışabilmemiz ve hala dışarıda olmamız için iyi yerlerdir. Aşağıdakiler, başkalarının potansiyel bir işverenin LGBT sorunlarıyla ilgili tutumunu bulmak için kullandığı stratejilerdir.

Google şirketi ve şirketin liderliği. Şirketin kendisi hiçbir şey yapamayabilir, ancak bazen liderlikleri olur. LGBT kuruluşlarına veya LGBT karşıtı kuruluşlara katkıda bulunduklarını görebilirsiniz. Ya şirket kültürü hakkında bir fikir verecektir.

Orada çalışan birine sorun. Zaten orada çalışan birini tanıyorsanız, görüşlerini isteyin. Bu sadece bir fikir, ama size bir fikir verecektir. Orada kimseyi tanımıyorsanız ve LinkedIn'de iseniz, şirketi arayın ve orada çalışan birinin LinkedIn olup olmadığını görün. O kişiye ne düşündüklerini sorun. Bu, sizi tanıyan birine soran daha korunaklı bir yanıt alacaktır, ancak bazı fikirler alabilirsiniz.

İnsan Kaynakları departmanına sahip olup olmadıklarını sorun. İK halkı davaları teşvik etmek istemediğinden, ayrı bir cevap için hazırlıklı olun. İK temsilcisi tereddüt ederse, her zaman orada sorun yaşayacağınız anlamına gelmez, ancak dikkate alınması gereken bir faktördür.

“Dernekler” için özgeçmişiniz bölümünde LGBT kuruluşları bulunmaktadır. Örneğin, üyesi olduğum ulusal profesyonel kuruluş için LGBT alt sitesi için içerik oluşturma konusunda gönüllü olarak çalışıyorum. Özgeçmişimde ise, LGBTT kişilerini işe almakla ilgilenmeyen şirketler ve kuruluşların röportaj için benimle iletişime geçmesi olası değildir.

“Hangi sorularınız var?” röportajın bir bölümünde, "İş ortağım şirket etkinliklerine davet edilecek mi?" İşe alım yöneticinizin buna yanıt verme şekli, o kişi için çalışmanın nasıl bir şey olduğu hakkında size çok şey söyleyecektir. Benim düşünceme göre, en iyi tepki aşırı hevesli olmaktan ziyade gerçek meselesidir. Çok fazla coşku genellikle (en azından benim tecrübelerime göre) kişinin rahatsız olduğu, ancak olmaması gerektiğini düşündüğü anlamına gelir.

Daha fazlasını öğreninceye kadar röportajda bulunmaktan çekiniyorsanız, “Bana kadronuzun çeşitliliği hakkında daha fazla bilgi verebilir misiniz, örneğin kaç kişi, renkli insanlar veya LGBT?” Gibi sorular sorabilirsiniz. ve “Mevcut çalışanlar farklı kültür, din, etnik köken veya cinsel yönelime sahip insanlara ne kadar açık?”

Forumumuzu ziyaret edin ve queer dostu bir iş arama hakkındaki hikayelerinizi paylaşın!

Video Talimatları: NASIL GAY SEVGILI BULUNUR? | Deniz Andrews (Nisan 2024).