Gönüllü Zenginleştirme

• Nisan 25, 2024

Hemen hemen tüm müzeler, işleri sorunsuz bir şekilde sürdürmek için gönüllülere güveniyor. Bunlar, kabullerden perde arkası koleksiyon çalışmalarına, tur vermeye kadar neredeyse her bölümün önemli bir parçasıdır.

Bugün bir gönüllü programı yetiştirmek her zamankinden daha zor. Geçmişte, müze gönüllüleri geleneksel olarak ev kadını ya da emekli insanlardı. Değişen ekonomik ortamla birlikte, daha fazla insan iki gelirli hane halklarının bir parçası ya da mevcut gönüllü havuzunu daraltarak daha önce hiç olmadığı kadar hayatlarında çalışıyor.

Başarılı müze gönüllü programlarının anahtarı, gönüllülerinize müzenin faaliyetleri ve programlarıyla ilgili bilgi ve ilgi duymaları için değerli bir öğrenme deneyimi sağlamaktır. Bilgi paylaşmanın bir yolu, Gönüllü Zenginleştirme programı oluşturmaktır. Gönüllü Zenginleştirme, tüm gönüllülerinizle yıllık toplantı kadar basit olabilir.

Gönüllüler genellikle bir departmana güvercin delikli olduğundan, diğer gönüllülerin veya personelin diğer departmanlarda ne yaptığını bilmiyor olabilirler. Haftanın farklı günlerinde gönüllü olurlarsa, gönüllüler birbirlerini tanımayabilirler. Örneğin, Pazartesi günleri gelen bir gönüllü koleksiyonunun Cuma günleri Shoppe Müzesi'nde kimin gönüllü olduğunu bilmeyebilir.

Eylül geleneksel olarak müzeler için yavaş bir zamandır. Yaz turistleri eve gitti, ancak saha gezileri henüz başlamadı. Herkesin “okula dönüş” hissi vardır ve yeniden bağlanmak ve yeni bir şeyler öğrenmek için iyi bir zamandır. Sonbahar, bir Gönüllü Zenginleştirme etkinliği planlamak için mükemmel bir zamandır.

Başarılı bir Gönüllü Zenginleştirme Programı örneği aşağıdadır:

Yemek servis etmek. Yemek olması her zaman bir artı! İster inanın ister inanmayın, bazı insanlar için bir çekiliş bile olabilir. Etkinlik başlamadan 30 dakika önce kontinental kahvaltı servis edin.

Gönüllü Koordinatörü, Direktörü ve / veya Yönetim Kurulu Başkanı'ndan hoş geldiniz. Geçen yılki başarılı etkinlikleri özetleyin. Gönüllüler, canlı ve başarılı bir organizasyonun parçası olduklarını bilmek ister. Katılım numaralarınızı onlarla ve etkinliklerinizdeki finansal raporlarla paylaşın. Hangi etkinliklerin ve programların geldiğini bilmelerini sağlayın, böylece yardım için kaydolabilirler. Tüm sıkı çalışmaları için teşekkür ederim. Sonra tekrar teşekkür ederim.

Departman güncellemeleri. Her departmana, departmanlarında neler olup bittiğini tartışması için beş dakika verin. Bu, personelinizin başarılarını geçen yıldan itibaren paylaşma ve gönüllülere yaklaşanları bilgilendirme şansıdır. Personelin diğer bölümlerin de neler yaptığını duyması ilginç olacak.

Tüm gönüllüler için program. Bu fırsatı tüm gönüllülerin bilmesi gereken daha ayrıntılı bilgileri paylaşmak için kullanın. Acil Durum Hazırlık Planınızı gözden geçirmek, bir personele ilginç bir tanıtım programı sunmak veya onlara perde arkası turu yapmak isteyebilirsiniz. Dışarıdaki bir motivasyonel konuşmacıyı da onlarla konuşmaya davet etmek isteyebilirsiniz. Müzenize uygun bir şey seçin.

Bölüm toplantıları. Doğrudan amirleri ile personel toplantıları yapmak için gönüllülerin departmanlara bölünmelerini sağlayın Yeni planları, politika değişikliklerini veya diğer bilgileri ele almak için bu zamanı kullanın. Personel şu anda belirli soruları ve endişeleri ele alabilir.

Video Talimatları: Gönüllü Asker Olmak İstiyorlar (Nisan 2024).