Tanımlanan Fonksiyonel Özgeçmişler

• Mayıs Ayı 21, 2024

Fonksiyonel özgeçmişler çok katlı bir amaca hizmet eder. Kronolojik bir özgeçmişin aksine, işlevsel bir özgeçmiş genel becerilere ve başarılara odaklanır. Her bir işveren için aynı beceriyi tekrarlamak yerine belirli becerileri bir kez listelemenizi sağlar. Örneğin, her işte Microsoft Office Suite ürünlerini kullandıysanız - bu yetenek her pozisyon yerine işlevsel özgeçmişte bir kez listelenebilir. Bu aynı zamanda özgeçmişinizde hayati bir yer tasarrufu sağlar. Bununla birlikte, işlevsel bir özgeçmiş için en pratik kullanım, yıldız istihdam kayıtlarından daha azını örtmek veya kariyer değiştirmek.

İşlevsel özgeçmişin temel bölümleri nelerdir?

İşlevsel bir özgeçmişin ilk bölümü kronolojik özgeçmişi yansıtır. Bu bölüm adınızı, adresinizi ve diğer önemli iletişim bilgilerinizi içerir. Amaç ve özet bölümleri, varsa iletişim bölümünü takip eder.

İşlevsel özgeçmişin büyük kısmı becerilere odaklanır. Bu bölümü yönetmenin en kolay yolu, ayrıntılı bir beceri ve ardından bu beceriyi kullandığınız büyük başarıları yazmaktır. Becerilerin, başvurduğunuz şirketin ihtiyaç duyduğu becerilere odaklandığından emin olun. Örneğin, proje yönetimi işverenin istediği becerilerden biriyse, bu, bu bölümde listelenen beceri setlerinden biri olmalıdır. Altında, proje yönetimi becerisinin nasıl kullanıldığına dair büyük başarıların bir listesi olacaktır. Belki de 1 milyon dolarlık bir mağazanın açılışını koordine ettiniz. Unutmayın, bu bölüm özgeçmişinizin en uzun ve en ayrıntılı bölümü olmalıdır.

İş geçmişi, özgeçmişin beceri bölümünü takip etmelidir. Burada listelenen bilgiler kısa olmalıdır. İşverenin adını, adresini, çalışma tarihlerini ve unvanını ekleyin. İstihdam bölümünü eğitim bölümü izlemektedir.

Neden işlevsel bir özgeçmiş kullanmak istersiniz?

Eğer sağlam bir iş geçmişiniz varsa ve / veya aynı alanda iş arıyorsanız, işlevsel bir özgeçmiş sizin için değildir. İşverenler sağlam bir iş tarihi olarak neyi düşünüyor? Açıkçası, iş atlamanın tam tersi. Bu, aynı kuruluş içinde birkaç yıl geçirdiğiniz anlamına gelir. Aynı alanda çok sayıda işiniz olmasına rağmen, her işte bir yıldan az bir süre geçirdiyseniz bile - hamlelerinizi küçümsemek için işlevsel bir özgeçmiş düşünebilirsiniz.

İşlevsel özgeçmişin dezavantajı nedir?

Fonksiyonel özgeçmişlerin birkaç dezavantajı vardır. İşverenler fonksiyonel özgeçmişleri daha yakından inceleme eğilimindedir. Neden? Çünkü bunlar çoğunlukla sık iş değişikliği gibi sorunlu alanları gizlemek için kullanılır. Kariyer değiştirmek bir sorun olarak görülmese de, işverenler becerileri işverenleriniz ve iş unvanlarınızla dikkatlice eşleştirecektir.

Kısacası, kronolojik özgeçmişler her pozisyondaki işlevinizi vurgularken, işlevsel özgeçmişler becerilerinizi ve başarılarınızı vurgular. Fonksiyonel özgeçmişler en iyi kariyer değiştirilirken kullanılır, ancak kesinlikle sivilceli bir iş kaydını kapatmak için kullanılır. Karar sizin - işlevsel özgeçmiş sizin için en iyisi mi?

Amazon.com'daki bu kitaplara göz atın

Rakipsiz Özgeçmişler: Amerika'nın En İyi İşvereni GERÇEKTEN SİZİ ALAN NELER VAR

Kariyer Portföyü Çalışma Kitabı: İş Bulma Arsenalini İşverenleri Etkilemek ve Harika Bir İş Bulmak İçin En Yeni Aracı Kullanma!

Video Talimatları: Özel Tanımlı Fonksiyonlar - Parçalı Fonksiyonlar, Mutlak Değer Fonksiyonu (Mayıs Ayı 2024).