İşyerinde Eğitim Sorunları

• Mayıs Ayı 10, 2024

Öğrenme güçlüğü çeken çocuklar istedikleri mesleği doğru destek sistemi ile takip edebilirler. Her öğrencinin başarısına odaklanmak, her öğrencinin başarısı için gereklidir. Öğrenci yetişkinliğe geçtiğinde öğrenme güçlüklerinin zorlukları ortadan kalkar.

Ödevler iş ödevlerine dönüşür. Öğrenme güçlüğü olan bir öğrenci olarak, sınıfta kalacak yer vardır. Sınıf olmadığında ne olur? Ayarlama nasıl yapılır? Yeni materyal öğrenme, bilgiyi okuma, yazma ve yorumlama baskısı, işgücüne girerken çoğu zaman artmaktadır. Kariyer seçenekleri de değişebilir. Bu, yeni şeyler öğrenmek için daha fazla baskı uygular. Yaşam değişiklikleriyle başa çıkmak öğrenilmiş bir gerekliliktir. Gerçek dünyaya girerken başarılı olmak için bir ayar gereklidir. Başarı, engelli veya engelsiz olarak elde edilebilir. Çoğu durumda, ilişkiler sosyal beceri eksikliği nedeniyle uzaktır.

Öğrenme güçlükleri gözle görülmediğinden, genellikle başkaları tarafından yanlış anlaşılır. İşyerinde bir ortaklık geliştirilmesi gerekmektedir. Örneğin, bir çalışan tarifleri okumak için görevlendirilebilir veya yazılı talimatlar yerine sesli posta kullanılabilir. Hafıza eksikliği yazılı talimatlar veya şemalar gibi görsel yardımlarla sağlanabilir. Günlük takvim veya alarm kullanmayı öğrenerek zaman yönetimi sağlanabilir. Dikkat dağınıklıkları da ofiste sessiz bir yere taşınarak sağlanabilir.

Öğrenme engelli çalışanların sahip olduğu beceriler çok değerlidir. Bu bireylerin ellerinden gelenin en iyisini yapmasına yardımcı olmak için harcanan zaman ve çaba buna değer. Başarıya kararlı olan çalışkanlar bulmak zor. Çoğu zaman işveren üzerinde ekstra çaba ve öğrenme engelli çalışanın sıkı çalışması, sonunda daha iyi bir iş anlamına gelir. Tek gereken her iki taraf için de bir çaba.

Okul nüfusunun yüzde üç ila dördüne öğrenme özürü teşhisi konmuştur. Bu yüzde, yetişkinliğe dönüştüklerinde sihirli bir şekilde kaybolmayacak. Yol boyunca küçük ayarlamalar yaparak günlük aktiviteleri yönetmenin yolları vardır. Öğrenme her durumda olabilir. Biraz yaratıcılık gerektirebilir. Öz değerlendirme güçlü ve zayıf yönler hakkında fikir verecektir. Bu bilgilerin kullanılması, istihdam edilebilirliğin yanı sıra ilişkileri de güçlendirecektir. Örneğin, sosyalleşme güçlü bir nokta değilse, o zaman insanların becerilerini gerektirmeyen bir kariyer tercih edin. Başarı, nihai hedeftir.


Makale Celestine A. Gatley
Celestine Gatley'nin Tasarlanmış Dönüşüm Blogu

Video Talimatları: İşyerlerinde yaşanan belli başlı sorunlar nelerdir? (Mayıs Ayı 2024).