Kötü Bir İşyerinin Uyarı İşaretleri

• Nisan 29, 2024

Mali durumunuza bağlı olarak, başka bir şekilde düşünmek istemeyebileceğiniz bir şirketten gelen bir teklifi kabul etmekten başka seçeneğiniz olmayabilir. Orada bir işi kabul etmeden önce iki kez düşünmenizi sağlayacak kötü bir işyerinin uyarı işaretlerini öğrenin:

1. Son Küçülme - Bir şirket yakın zamanda çok sayıda çalışanı işten çıkarmışsa, bu bir soruna işaret edebilir. Bunu bilmek her zaman en iyisidir, böylece kendi geleceğinizi buna göre planlayabilirsiniz. Yakın zamanda küçülen bir şirkette röportajı kabul ediyorsanız, atmosferin farkında olun. Kalan çalışanlar içerik olarak görünüyor mu? Mümkünse etrafınıza bakın. Burası bir batık mı? İnsanların masalarında, sinyal işçilerinin makul bir iş yükünden daha fazlasını yapmaları istendiğine dair iş yığınları var mı? Tesisler bakımsız mı? Bunlar, yönetimin işletmeye yatırım yapmadığını ve işin uzun vadede istikrarlı olmayabileceğini gösterebilir.

2. Yüksek Ciro - Yüksek ciro oranına sahip işletmeler, istenmeyen çalışma yerleri haline getiren iç problemlere sahip olabilir. Aynı pozisyon sık sık postalanıyor gibi görünüyorsa veya bir işletmenin genişlemeyle ilgili görünmeyen çok sayıda boş pozisyonu varsa, bu durum onu ​​kötü bir seçim haline getiren dahili kalıcı iç sorunlara işaret edebilir.

3. Toksik Kültür - Bazı şirketlerin toksik bir çalışma kültürü vardır. Çoğu durumda, bu durum yerel işletme veya şirket düzeyindeki zayıf yönetim nedeniyle olur. Çalışanlar orada olmaktan mutlu görünüyor mu? İşyerini başka bir zamanda ziyaret etmeniz ve çalışanlara ve müşterilere nasıl davranıldığını gözlemlemeniz mümkün müdür? Röportajınızda tipik bir çalışma haftasının nasıl göründüğünü sorun. İş yükü, saatler, atmosfer, üretkenlik ve taleplerle ilgili ipuçlarının yanıtını dikkatle dinleyin.

4. Şirket İtibarı - Mümkünse, dedektif oynayın. Şirketle deneyimi olan kişilere saygın, güvenilir ve pozitif olup olmadıklarını sorun. Görüşmecinize mevcut boşluğun nasıl oluşturulduğunu sorun. Görüşmeci boşluğun neden var olduğunu açıklama konusunda isteksizse, bu bir soruna işaret edebilir.

5. Diktatör Liderlik - Şirket yöneticileri, kararlarının çalışanları nasıl etkilediğine bakılmaksızın iş atamalarını, prosedürleri ve kuralları belirler mi? Görüşmecinize kararların nasıl alındığını ve beklentilerin nasıl iletildiğini sorun. Başvurduğunuz pozisyonun şirketin yapısına nasıl uyduğunu sorun. Rolü nedir? Birçok işçi, liderlik işi yapmaktan sorumlu olanlarla bağlantısı kesildiğinde mutsuzdur, çünkü bu genellikle verimliliği ve çalışma koşullarını etkiler.

Soruşturma çalışmanızı yaptıktan ve sorunları olan bir şirketten gelen bir teklifi dikkatlice inceledikten sonra, başka bir yere bakmaya devam etmeye karar verebilirsiniz. İş, duygusal veya fiziksel ücrete değmeyebilir.

Kötü bir üne sahip bir şirketteki bir pozisyonu kabul ederseniz, kabul etseniz bile başka fırsatlar aramaya devam etmek akıllıca olacaktır. Yeni patronunuzun sizi kolaylaştıracağı konumda bir “balayı” döneminiz olabilir ve diğer meslektaşlarınız sizi rahat hissettirmek için kendi yollarından çıkabilirler. Ancak, şirket gerçekten sorunluysa, bu geçici olacaktır. Yanlış bir güvenlik hissine kapılmayın. Seçeneklerinizi açık tutun.

Video Talimatları: Beyin Damar Tıkanıklığı Tedavisi (Nisan 2024).