Çalışan Bırakma Politikası Oluşturun

• Mayıs Ayı 3, 2024

Bir işletmenin tatil zamanı, ücretli veya ücretsiz olması gerektiğini söyleyen bir yasa yoktur, ancak bir politika oluşturulduktan sonra bir işletme, tatil ücretini nasıl ele aldıkları konusunda herhangi bir eyalet veya federal iş kanununa uyduklarından emin olmalıdır.

İzin Türleri

Çalışanlar tatil için ödeme yapmayı planlarken, işletmeler tatil, tatil zamanı, hastalık izni ve kişisel izin için kapsamayı düşünür.

Bayram: Çoğu için, tatiller genellikle Federal Tatiller olarak bilinen standart büyük tatillerdir. On Federal Tatil (Yılbaşı, Martin Luther King, Jr. Günü, Washington'un Doğum Günü - veya Başkanlık Günü, Anma Günü, Bağımsızlık Günü - 4 Temmuz, İşçi Bayramı, Kolomb Günü, Gaziler Günü, Şükran Günü ve Noel Günü) .

İşletmenize bağlı olarak, tüm bu günlere izin vermek veya en azından büyük bayramlara izin vermek (Yeni Yıl, Anma Günü, 4 Temmuz, İşçi Bayramı, Şükran Günü ve Noel Günü), işinize zarar vermez. Belirli tatiller için personelinizin tamamına veya bir kısmına ihtiyacınız varsa, flatör günleri (çalışanın daha sonra kalkış yapmayı seçebileceği günler) oluşturmayı düşünün.

Tatil izni: Tatil, şirketin çalışanların kazandığı süreyi artırmak istediği bir sonraki zaman dilimine kadar bir yıl içinde bir haftaya kadar inşa edilen her bir ödeme dönemi boyunca artışlarla verilebilir veya deneme süresi olduğunda bir hafta olarak verilebilir bitti. Deneme süresi ne olduğunu ve ücretli tatilin ne zaman uygun olduğunu açıklayın. Denetimli serbestlik süresinin tamamlanmasından önce ödenmemiş zamana izin verip vermediğinizi belirtin. Genellikle, çoğu iş, hizmet verilen ilk yıldan iki hafta sonra izin verir ve yarım veya tam haftalar boyunca kilometre taşlarını takip eder.

Hasta ve Kişisel İzin: Hasta ve kişisel zaman tatil zamanından farklıdır. Tahakkuk eden bir fayda olması gerekmez. Hastalık süresi, çalışanın hastalık için ihtiyaç duymaları halinde izin vermesi için birkaç gün olabilir. Bir iş, bir bireyin kişisel iş veya aile acil durumları için zaman ayırmasını isterse, kişisel zaman sunulan bir şeydir. Hasta ve kişisel zaman örneği altı hasta gün ve iki veya üç kişisel gün olabilir.

Bekleme süresi

Bazı şirketlerin, bir deneme süresi (ilk birkaç ay) olarak bilinen süre boyunca veya bir yıla kadar, bir çalışanın ücretli zaman alabilmesi için bir bekleme süresi vardır.

Dikkat Edilecek Diğer Noktalar

Kullanılmayan Tatil Zamanı: Aktarmaya izin verip veremeyeceğiniz veya aktarımı kapatmak isteyip istemediğiniz, eyaletinizin iş yasalarına bağlıdır. Aynı şey fesihte kullanılmayan tatili nasıl idare ettiğiniz için de geçerlidir.

Ayrımcılık: Bir iş uzmanı olarak, işiniz için geçerli olan eyalet ve federal çalışma yasalarını kendinizi bilgilendirin. Çalışanlarınız için oluşturduğunuz politikanın herkes için aynı olduğundan emin olun. Elbette tam zamanlı, yarı zamanlı ve sözleşmeli çalışanları nasıl ele aldığınızda farklılıklar olabilir.

Video Talimatları: How to motivate yourself to change your behavior | Tali Sharot | TEDxCambridge (Mayıs Ayı 2024).