İfade özgürlüğü ve İşyeri

• Mayıs Ayı 17, 2024

Herhangi bir çalışandan işyerinde ifade özgürlüğü haklarını sorun ve size ne istediklerini, ne zaman istediklerini ve nasıl istediklerini söyleme hakkına sahip olduklarını söyleyeceklerdir.

1948 tarihli İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi'nin 19. maddesine göre:

“Herkesin düşünce ve ifade özgürlüğü hakkı vardır; bu hak, herhangi bir müdahale olmaksızın görüş bildirme ve herhangi bir medya ve sınırdan bağımsız olarak bilgi ve fikir arama, alma ve verme özgürlüğünü de içeriyor. "

Bu ifade özgürlüğünün işyerinde bir istisnası var mı? Çok farklı geçmişlere sahip iki çalışanı düşünün. Kültür veya din farklarını göz önünde bulundurun. Kişinin diğer uluslardan bireylere karşı düşük bir toleransı olup olmadığını düşünün. Bu, çalışana “konuşma özgürlüğünü” diğer çalışanla ilgili aşağılayıcı açıklamalar yapmak için kullanma hakkı veriyor mu? Çizgi nerede çizilir?

İnsan Kaynakları yöneticileri için, tacizden arınmış, kültürel açıdan çeşitli bir işgücünü sürdürmeye çalıştıkları için bu zor bir durum haline gelmiştir. Facebook, Twitter ve bloglarda, konuşma ikilemi özgürlüğü sadece işyerinde değil, işyerinin dışında da gerçekleşir. Amerikan Eğitim ve Gelişim Derneği'ne göre, 26 milyondan fazla Amerikalı'nın kendi blogları var. Elektronik ikilem 100 milyondan fazla artı Facebook kullanıcısı tarafından daha da pekiştirildi.

Elektronik medya, “ifade özgürlüğü” argümanına güvenen çalışanlarla birleştiğinde, destekleme politikası arasında geçiş yapma ve çalışan hakları için kurumlar için bir sanal mayın alanı ihlal etmemesini sağladı. Başka bir çalışan hakkında olumsuz yorum veya şirket hakkında gizli bilgi yayınlamaktan dolayı kınamaya çalışmak bir çalışanın haklarını ihlal ediyor mu? Bu senaryo ülke çapındaki birçok ofiste gerçekleştirildi.

Bunun sizin için anlamı nedir?

İş arkadaşlarınızı patlatmak yasadışı olmayabilir, ancak gizli şirket bilgilerinin paylaşılması fesih ve hatta hapis cezasına neden olabilir. Sıralamaları yayınlamak ve hatta yöneticinizi Facebook'a dayandırmak somut sorunlara yol açmayabilir, ancak maddi olmayan sonuçlar bolca olabilir. Yönetim “konuşma özgürlüğü” nden ilham aldığınız faaliyetleri keşfettikten sonra kuruluş içindeki kendi ilerlemenizi düşünün.

Haklarınızı ifade özgürlüğüne çağırmanın bedeli var mı? Kızgın veya hoşnutsuz bir işçi söz konusu olduğunda, bu cevaplaması çok zor bir soru olabilir. Özellikle mantıktan ziyade bir “ilke meselesine” dayanıyorsa. Belirli bir haksız kural hakkında aşağılayıcı yorumları paylaşmak, bir çekişme noktası olarak nitelendirilebilir, ancak sorun - konuşma özgürlüğü kisvesi altında gevşemenin ve duygusal olarak yüklü bir ifadeyi kullanmanın daha iyi bir yolu var mı?

İfade özgürlüğü, İnsan Hakları kapsamında verilmesine rağmen, duruma bağlı olarak alınacak her zaman en iyi eylem olmayabilir. Etkileri sessiz olabilir, ancak özellikle kariyeriniz açısından çok geniş olabilir.

Video Talimatları: Ahlaksız Oyunlar ve İfade Özgürlüğü, Google'ın Yeni Projesi Vuruş Hissi - PintiPanda ve CS #HESOYAM (Mayıs Ayı 2024).