İnsan Kaynakları ile İlgili Bir Kitap İncelemesi

• Mayıs Ayı 3, 2024

İK ile İlgili Sorunlar İçeriden Öğrenenlerin En İyi İnsanları Bulma ve Sürdürme Rehberi
Johnny C. Taylor Jr., İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) başkanıydı. İK konularında önemli bir konuşmacı ve yeni bir IAC / Interactive Corp İnternet işletmesi olan Rushmore Drive'ın CEO'su olarak görev yapıyor.

Gary M. Stern, Azınlık Kurallarını birlikte yazdı: Etnik Kökeninizi Rekabetçi Bir Köşeye Dönüştürün ve Yatırımcı'nın Günlük İş ve Wall Street Journal için yazdı.

“Hiçbir şey — ürün tasarımınız, pazarlama kaptanınız, teknolojik yenilikleriniz değil, kuruluşunuzun başarısı için en iyi insanları işe alma ve elde tutma yeteneğiniz kadar önemlidir. İhmal edilmiş bir gerçek tarafından yaygın olarak kabul edilmektedir. Gerçekte, işe alma senaryoları genellikle aniden boş pozisyonları doldurmak için çabalayan, yöneticileri planlama ve strateji olmadan, onlara rehberlik etmek için bağırsak içgüdülerinden biraz daha fazlası ile harmanlamayı gerektirir. ” İçeriden İnsan Kaynakları Rehberi

İşletme ortamının değiştiğini inkar etmek yok. Bu değişiklikle birlikte adaptasyonun isteğe bağlı olmadığı anlayışı zorunludur. İnsan Kaynakları alanında, dünün uygulamalarını geride bırakan, günümüzün başarılı bir iş kültürü yaratmayı tercih eden ve paketin önünde yer alan şirketler. İK ile ilgili sorun, bugünün iş dünyasında doğru yetenekleri işe almak ve bulmak için yeni bir yaklaşım sunuyor.

Bazı durumlarda değişim zamanı geldiğinde, yeni her zaman iyi değildir, ancak bu durumda yeni mükemmeldir. Harika, çünkü Taylor ve Stern'in kitapta belirttiği gibi, İK'ya yeni ofis dekoru seçmekten daha fazla odaklanma ve strateji ile yaklaşmanın zamanı geldi. Bir şirketin parlaması ve bu ekonominin en iyisi olması için, şirkete bağlı, kültürün bir parçası olmaya ve vizyona adanmış olağanüstü yeteneklere ihtiyaçları vardır. Bu tür bir takım şans eseri gerçekleşmez, düpedüz hassasiyet ve amaç netliği ile olur.

Taylor ve Stern, İK departmanınızı bir ofisden bir kültüre veya topluluğa yeniden tasarlamak için gerekenleri tahmin ettiler. Parlaklık, toplumun ülkemizin can damarı haline gelmesidir. İnsanlar bir kabilenin parçası olmak zorunda ve isterler ve bir şirket kabile dönüştüğünde, ömür boyu çalışanlar veya daha iyisi vardır, ancak ömür boyu “beni say” üyeleri, şirketi, kültürü ve vizyonu önemseyen insanlar vardır. Kitap, süreç hakkında kasıtlı davranarak ve bunu en alt düzeyde bir zorunluluk olarak ele alarak en iyi yetenekleri bulmaya odaklanıyor. Doğru insanları elde ederken geçmiş zamanlardan bir fark biraz onurlu bir olaydı.

Yazarlar, İnsan Kaynakları'nın liderleri ve yenilikçileri olduğunu kanıtlıyor ve şirketinizin yeni bir yönde ilerlemesini sağlayacak bir strateji sunuyor. Bu yeni yön şu an gerçekleşmekte olan küresel değişim ile aynı doğrultuda.

İşe alımdan eğitim ve geliştirmeye İK ile İlgili Sorun: Bir İçeriden En İyi İnsanları Bulma ve Bulma Kılavuzu bugünün pazar yerinde rekabet etmek isteyen bir şirket için önemli bir okuma. Büyüklüğün önemli olmadığı durumlarda, kitapta tartışılan ilkeler küçük şirketlerle ve büyük şirketlerle ilgilidir.

Video Talimatları: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - Ünite1 Özet - Animasyonlu Anlatım (Mayıs Ayı 2024).