Davranış Odaklı Görüşme - Hazırlık ve As

• Nisan 27, 2024

Çok sayıda röportaj sorusu vardır - açık uçlu, durumsal ve davranış temelli. İşverenler, adayı işe sığdırmak için ihtiyaç duydukları bilgileri toplamak için bir veya birkaç soru kullanabilirler. Daha fazla İK departmanı, işe en uygun olanı belirlemek için davranış temelli sorulara yönelmektedir.

Davranış temelli bir röportajı farklı kılan nedir? Davranış temelli sorular genellikle aynı girişle başlar;

- Bana bir süre anlat ...

- Bir zaman tanımla…

- Hiç yüz yüze geldin mi?

Görüşmeciler, pozisyonda gerekli becerileri sergilediğinizde iş deneyiminizde belirli bir zaman arıyorlar.

Çoğu aday nerede başarısız olur? Ne yazık ki, adaylar genellikle istenen bilgileri vermedikleri için başarısız oluyorlar. Röportajı yapan kişinin, “Bana ekip çalışması becerilerini sergilediğiniz bir zamanı anlatın” diye sorduğunu düşünün. Başarısız bir aday, soruyu özel olarak cevaplamadan takım çalışması veya diğer bazı genellemeler tanımına girecektir. Başarılı aday deneyimlerine ulaşacak ve çok fazla endişe duymadan belirli bir ayrıntılı olayı paylaşacak.

Hikayenin temellerini önceden alarak davranış temelli görüşmelere hazırlanmak mümkündür. Aşağı indiğinizde, çoğu görüşmeci aynı soruları farklı formatlarda sormaktadır. Takım çalışması, zor müşteriler ve iş arkadaşlarınızla iyi geçinmek için temel hikayeler hazırlayın. Hikayelerinizi önceden bilmek, röportajın çoğunu atlamanıza yardımcı olacaktır.

Sorularınız olacak, ancak önceden hazırlanamayacaksınız. Bu tür bir sorgulama aynı zamanda hızlı bir şekilde ayağınızı düşünmenizi de gerektirecektir. Pratik yapmanın en iyi yollarından biri, size davranışsal sorular sormasını sağlamaktır. Bu, hızlı tepki verme alışkanlığına sahip olmanızı sağlar.

Bir yanıtı hemen düşünemiyorsanız, yalnızca soruyu yanıtlamak için genel bir yanıt vermeyin. İyi bir görüşmeci bir cevap bulmanızı bekler. “Bu mükemmel bir soru; bana cevabı en iyi şekilde yansıtacak bir zaman düşünmem için bir dakika ver. ” Dinlediğinizi göstermek için “cevap” kelimelerini asıl sorudaki kelimelerle değiştirin.

Davranış temelli sorular zor olabilir. Kızarmak çok kolay. Bazı adaylar bir cevaba çok yoğunlaşırlar, asıl soruyu unuturlar.

Kendinizi vaktinden önce hazırlayarak ve özellikle sık sorulan sorulara olası yanıtları prova ederek, davranış temelli sorularla ilgili herhangi bir görüşmeyi başarabileceksiniz.

Video Talimatları: İş Görüşmesinde Dikkat Edilmesi Gerekenler (Konuşma, Kıyafet, Duruş, Beden Dili)| Gökhan Dumanlı ile (Nisan 2024).