Yöneticiden Lider'e geçiş

• Mayıs Ayı 17, 2024

İster inanın ister inanmayın, iyi liderler yapmayan yöneticiler var. Neden? Yöneticiler süreçleri yönetir ve insanları yönetmek tamamen farklıdır. İnsanları yönetme görevi bile sizi otomatik olarak lider yapmaz. İyi bir yöneticiden büyük bir lidere geçmek her zaman kolay değildir. Bununla birlikte, yöneticiden lidere atlamak için atabileceğiniz adımlar vardır.

Çalışanlarınızın her birini bilirsiniz. Çalışanları övüyorsunuz ve işten bunalmış olmadıklarından emin oluyorsunuz. Çalışanlarınızı daha yüksek seviyelerden koruyan bir nöbetçisiniz. Hala basit görünüyor değil mi? Gerçek dünyada, çalışanlarınızın iyi bir lider olmak için görevlerini tamamlamalarına yardımcı olmaktan daha fazlası gerekir. Çalışanınızın tutum ve davranışlarını basit vasat performanstan yukarıda ve öteye gitme istekliliğine taşımak için liderlik becerileri gerektirir. İşte denemeniz için birkaç davranış:

İyimser ve olumlu kalın. Kimseye filmden hangi satırı hatırladıklarını sorun Titanları Hatırla size söyleyecekler - “Tutum liderliği yansıtır.” Olumlu bir tutum bulaşıcıdır.

Sıkı çalışın ama yaptığınız işten zevk alın. Ekşi bir ifade ile şikayet etmek veya dolaşmak da bulaşıcıdır. İşinizle ilgili hoşunuza giden bir şey bulun ve çalışanlar liderliğinizi takip edecektir.

Dahili veya harici müşterilerinizi hatırlayın. Yaptığınız işten gurur duyun. Eylemleriniz, çevrenizdeki diğer kişilerin yapmaları gerekenleri başarmasını kolaylaştırır. Bu süreçte bir darboğaz olmayın.

Hatalar için tek sorumluluk üstlenin. İşler ters gittiğinde, müşteriler kimin hatalı olduğunu duymak istemez, sorunun çözülmesini isterler. Hatanın sorumluluğunu kabul edin ve sorunu düzeltin. Parmakları göstermeyin. Bu, suçluluk partisi ile ilgili sorunu asla ele almadığınız anlamına mı geliyor? Hayır. Eğitim ve gelişim paketin bir parçasıdır. Onlara neyi yanlış yaptıklarını göster, böylece aynı hata tekrar olur. Ancak müşteriler şirket hakkında yüksek bir fikre sahip olmayabilir; kabuslarını çözmeye yardımcı olan kişinin adını hatırlayacaklar. Suçu geçmeden krizi nasıl ele alacağınız, çalışanlarınızın gözünde saygı kazanacaktır.

Yöneticilerin, çalışanlarının yaptıkları her işi nasıl yapacaklarını her zaman bilmediklerini söylemeye gerek yok, ancak belirli görevler söz konusu olduğunda, bir takım oyuncusu olduğunuzu göstermek için yaklaşımı ele alın. Örneğin, bir ofis partiniz mi var? Etrafınıza sadık kalın ve daha sonra temizlemeye yardımcı olun.

İyi bir yönetici olmak söz konusu olduğunda çok basit görünüyor, mantıklı olarak ne yaptığınızı yapın, harika bir yönetici yapacaksınız. Hatırlamak önemlidir; ancak, tüm büyük yöneticiler büyük liderlere dönüşmez. Bir sonraki adımı atmanın ve büyük bir lider olmanın zamanı geldi.