Kariyer Hedefleri Belirleme

• Nisan 29, 2024

Ocak genellikle insanların gelecek yıl için hedeflerini belirleyeceği ay olarak bilinir. Çoğu insan oturup bu yıl hayatlarına bir göz atar ve ne yapacaklarını belirlemeye çalışır. Geçmişlerine bakarlar ve daha iyi ne yapabileceklerine ya da nasıl daha iyi davranacaklarına ya da sadece daha iyi olabileceklerine karar vermeye çalışırlar. Kariyer başarısını düşündüğünüzde, Ocak istek listesini gözden geçirin ve kariyerinizi değiştirmek veya geliştirmek için neler yapabileceğinizi düşünün. Bir hedefin gerçekte ne olduğunu tanımlayarak başlar.

Hedefler belirli bir zaman dilimi içinde gerçekleştirilir ve net ve tanımlanmış bir sona sahiptir. Örneğin, “Bu yıl daha güzel olmak istiyorum” diyebilirsiniz. Teknik olarak, bir his gibi ve bir hedef gibi görünse de - belirli bir süre içinde bir bitiş tanımlayabildiğinizde, aslında bir hedef haline gelir. Hedef yazmak, kulağa geldiği kadar basit bir egzersiz değildir ve üç aşamalı bir süreçte yapılmalıdır. İlk olarak, hedeflerin belirlenmesini gerektiren fırsatları belirlememiz gerekir. İkinci olarak, bu fırsatlar üzerinde çalışmamıza yardımcı olmak için hedef beyanları oluşturmamız gerekiyor. Son olarak, hedeflerimizi geliştirmemiz gerekiyor.

Hedef oluşturma ihtiyacı, kariyerimizin iyileştirme fırsatları sunan bir yönüne dayanmaktadır. Mevcut kariyerinizi yansıtmak için bir dakikanızı ayırın. Geliştirebileceğiniz fırsatları veya alanları belirleyebilir misiniz? Kariyer hedeflerinizi yazarken tam olarak neyi başarmak istediğinizi belirleyin. Ayrıca başka kilit oyuncular olup olmadığını, ne zaman bitireceğinizi ve başka hangi kaynaklara ihtiyaç duyulduğunu belirleyin.

Hiç “yazılı olan ne yapılır” ifadesini duydunuz mu? Bu, sürecin ikinci adımıdır. Hedeflerinizi kağıda yazın ve her gün onlara bakmanızı gerektiren bir noktaya sıvalayın. Bu sizi yolda tutacaktır. Bu, “gözden uzak, akıl dışı teorisi” nin hafifletilmesine yardımcı olur. S.M.A.R.T hedef belirleme kısaltmasını hatırlayın. Bu sizin için yeni bir cümle ise, tanım basittir. Hedef spesifik, ölçülebilir, eyleme geçirilebilir, gerçekçi ve zaman kısıtlamalı olmalıdır. Hedef öğenizde bu öğelerin hepsinin ele alındığından emin olmak başarıyı sağlayacaktır.

Hedef belirleme sürecindeki son adım hedeflerinizi geliştirmektir. Hedeflerinizi geliştirmek, yazdığınız hedef beyanlarına boyut ve derinlik katar. Tüm yazılı hedeflerinizi kategorilere ayırın. Diğerlerinden daha yüksek önceliğe sahip hedef kategorileri var mı? Bu hedeflere ulaşmada herhangi bir engel var mı? Hedeflerinize ulaşmak için performans standartları ne olacak? Eğer% 110 çaba sarf etmeyi planladığınız bir hedef değilse, belirlemeye değer bir hedef değildir.

Hedef eylem planınız için bir tablo hazırlayın ve aşağıdakileri belirleyin:

- Hedefi belirleyin
- Neden hedef bu?
- Hedefe ulaşmak için hangi faaliyetler veya adımlar var? Hedefleri tamamlamak için son tarihler eklediğinizden emin olun.
- Hedefin başarıyla tamamlanıp tamamlanmadığını nasıl belirleyeceksiniz?
- Hedefinize ulaşmanın maliyeti nedir?
- Hedefin son tamamlanma tarihi.

100 hedeflik bir listeyle başlamış olsanız bile, listenizdeki her şeyin bir hedef olmadığını belirtebilirsiniz. Bu, başarmak istediğiniz bir şey olabilir, ancak kelimenin tam anlamıyla bir hedef değildir. Kariyer hedefleri belirlemek, göründüğü kadar kolay olmayabilir. Başarılı olmak için kariyerinizin eğitim ve gelişime ihtiyaç duyabileceğiniz alanlarını keşfetmek iş gerektirir. Hedef belirleme sürecinde çalışmak için zaman ayırarak, kariyer başarısı için olumlu yönde önemli bir adım attığınızı göreceksiniz.

Video Talimatları: Hedef Belirleme (Nisan 2024).