İşte - Yaşlı İşçileri Denetlemek

• Mayıs Ayı 20, 2024

Böylece yönetim ayakkabılarına adım attınız ve astlarınızın çoğu ebeveyniniz olacak kadar yaşlı. Genç bir start-up yöneticisi, daha yaşlı ve işyerinde sizden daha uzun yıllara sahip çalışanları yönetmeyi nasıl başarıyor?

Bu incelik ve açık fikirli olacak. Hatırlanması gereken ilk şeylerden biri, yaşlıların görüşlerini iskonto etmemek. Bazı yaşlı insanlar bilgisayarları kullanmaktan hoşlanmazlar veya bilgisayarları kullanmaktan hoşlanmazlar, ancak bu, sunacak önemli yetenekleri olmadığı anlamına gelmez. Eski ve yeni fikirlerin birleşmesi ofisinizi yeni bir makine gibi çalıştırabilir. Tek gereken biraz planlama.

1. Haftalık kısa toplantılar yapmaya başlayın. Cuma sabahları iyi çalışıyor çünkü son dört günün sorunlarını ve hayal kırıklıklarını öğrenebilirsiniz. Daha önce hiç ofis toplantısı yapmamışlarsa, personelinizden bir miktar dirençle karşılaşabilirsiniz. Sağlam olun ve personelin toplantıların kısa olacağından emin olun ve herkese fayda sağlayın.

Başarılı bir toplantı için önemli faktörler:

a. toplantı bir saatten fazla olmamalıdır,
b. toplantıyı yapmadan önce tarih, saat ve yeri duyurun,
c. gündeminizi hazırlamadan önce tartışma önerileri isteyin,
d. belirli bir tartışma öğesine çalışan adı eklemeyin,
d. herkese dağıtmak için hazır bir gündeme sahip olmak,
e. yaşlı çalışanlardan ofis konularında düşüncelerini vb. isteyin.

2. Genç çalışanların eski ve zamanın gerisinde olduklarını ima ederek eski çalışanların fikir ve tavsiyelerine saygı duymalarına izin vermeyin.

3. Küçük takımları seçerken komutta birinci veya ikinci olarak en az bir yaşlı işçi seçin.

4. Yeni bir proje üzerinde çalışırken yaşlı çalışanların beyin gücüne meydan okumaktan korkmayın. Siz sormadıkça birisinin ne yapabileceğini veya öğrenmeye istekli olduğunu asla bilemezsiniz. Örneğin, iyi kaligrafi baskıya ihtiyacınız varsa, dışarıdan bir kişiye ödeme yapamayabilirsiniz, ofisinizin hemen dışında oturan bir ana hattatınız olabilir.

5. Konuşmak veya merhaba demek için personel masaları veya kabinleri ile uğraşıyorsanız, daha yaşlı çalışanlar bölgesine de uğramayı unutmayın. Yaralı duygular ofiste sorunlara ve hatta daha sonra ayrımcılık suçlamalarına neden olabilir.ofis dışındaki herkesle konuştu, ben hariç kendimi görünmez hissettim."

6. Uzun zamandır ofiste olan insanların tarihçiler olduğunu hatırlayın. Görünüşe göre cevapsız bir sorun size baktığında, daha önce herhangi bir şey olup olmadığını 'eski zamanlayıcıya' sorun. Aldığınız cevap sizi şaşırtabilir.

7. Ofisinizdeki açık kafalı çalışan, bir dakika sonrasını hatırlayamayan hasta olan ebeveyninizle aynı yaştaysa, ön yargılar veya olumsuz düşüncelerin iyi bir karar vermesine izin vermemelisiniz.

Video Talimatları: GÜNGÖREN'DE SEÇMECE İŞÇİ! ÖZBEK KADINLARIN İŞÇİ PAZARI! ÖZEL HABER (Mayıs Ayı 2024).