Öz yönetim

• Nisan 30, 2024

Geçen yıl bu süre zarfında, ekonominin durumu hakkındaki görüşlerini almak için Queens Ekonomik Kalkınma Şirketi (QEDC) Komşuluk Ekonomik Kalkınma Direktörü Ricardi Calixte ile görüştüm. Sohbetimiz sırasında Ricardi, 2009'da, birçok işin kaybedilmesinden bir yıl sonra resesyona girdiğini, girişimciliğe ilginin arttığını söyledi.

Tüm işlerin yarısı ilk yıl içinde başarısız olduğu için bir iş kurmak çok riskli görünebilir. Ancak, birçoğu bu günlerde iş bulmanın belki de zor olduğunu keşfetti. Manzara binlerce çalışan nispeten az sayıda büyük şirketten, küçük, akıcı işgücü bulunan birçok küçük şirkete dönüşüyor.

Hiçbir şey garanti edilmediğinden, uzmanlar iş güvenliğinin içeriden kaynaklanan bir şey olması gerektiğine inanmaktadır. Kendinize nasıl bakacağınızı ve kendiniz nasıl yöneteceğinizi öğrenmelisiniz.

Julie Morgenstern kitabında “Dışarıdan iş güvenliği arıyorsanız, kendinizi tehlikeli bir pozisyona sokuyorsunuz” diye uyarıyor Asla Sabah E-Postaları Kontrol Etme. “İster kendi işiniz olsun, ister bir şirket için çalışın, bu yeni iş dünyasında hayatta kalmak ve gelişmek için bir girişimci gibi düşünmeli ve hareket etmelisiniz.”

Kendinden marş ol.

Birkaç farklı sektördeki ipuçlarından oluşan kariyerim boyunca tonlarca iş ilanı okudum. Hemen hemen hepsi “kendinden başlangıç” olan birini aradıklarını söylüyor. Kendiliğinden başlayan, ne yapılacağı söylenmeden inisiyatif alabilen kişidir. Çalışma durumunuz ne olursa olsun, denetim olmadan çalışma yeteneğine sahip olmak gerekli bir özelliktir.

Yourhappinessfactor.net'te “Kendinden Başlangıç ​​Ol” başlıklı bir makalede, yaşam koçu Wendy Mason, kişisel gelişim için sorumluluk almaya yönelik bir yaklaşım ortaya koyuyor. Adımlar şunları içerir: hedeflerin belirlenmesi, gerçekleştirilecek eylemlerin tanımlanması, harekete geçilmesi, ilerlemenin kaydedilmesi ve sonuçların yansıtılması.

Birkaç sağlıklı alışkanlığı benimseyin.

Düzenli egzersiz, erken uyanma, yemek yemek yerine yemek pişirme. Bu gibi faaliyetler, profesyonel ve kişisel refahınızı artıracak günlük alışkanlıklara dönüştürülebilir.

Kent Sayre, “Alışkanlıklar son derece güçlü” diyor Durdurulamaz Güven. “Alışkanlıklar hayatımızı kolaylaştırır, böylece ne yapacağımızı her zaman düşünmek zorunda kalmazız; sadece yapıyoruz. Bu yüzden onları geliştirmemiz çok önemli. ”

Zamanınızı akıllıca yönetin.

Hem işte hem de evde, hiç kimse zamanları üzerinde tam kontrole sahip değildir. Roy Alexander ve Michael Dobson, “Birisi veya her zaman her zaman talepte bulunur” diye yazıyor Gerçek Zamanlı Zaman Yönetimi.

Bununla birlikte, yazarlar çoğu insanın düşündüğünden daha fazla kontrole sahip olduğunu söylüyor. “Yapılandırılmış süre içinde bile hangi görevleri hangi önceliklerde yerine getireceğinizi seçme fırsatınız var. İsteğe bağlı seçimlerinizi yaparken zamanınızı kontrol etmeye başlarsınız. ”

Bir günlük iş ve iki küçük çocukla meşgulken bile, burada ve orada bir miktar “boş” zamanım vardı - esas olarak işe gidip gelirken ve çamaşırhanede iken. Bu isteğe bağlı zamanı, yapılacaklar listelerimin üzerinden geçmek, takvimimi güncellemek için kullandım ve elbette başarabildiğim her boş dakikayı yazdım.

Gerçek Zamanlı Zaman Yönetimi okuyucuları zaman günlüğü tutmaya çağırır. Zamanınızı takip etmek, zamanın nerede harcandığını ve hatta boşa harcandığını belirlemeye yardımcı olacaktır. Zaman kalıplarınız gerçekleştirmeye çalıştığınız şeyle tutarlı olana kadar ayarlamalar yapın.

Değerinizi bilin.

Çoğu iş görüşmesinde sorulan ortak soru şudur: “Şirketimize ne sunmanız gerekiyor?” Girişimci gibi düşünen biri bu sorunun cevabını biliyor. Değerlerini biliyorlar.

"Sizin değer işe getirdiğiniz her şeyi, güçlü yanlarınızı, bilginizi, yeteneğinizi, deneyiminizi ve uzmanlığınızı oluşturur ”diyor Morgenstern. “Sizi neyin değerli kıldığını bilmek sizi temellendirir ve geri çekilmeniz için sağlam ve gerçek bir şey sunar… değeriniz size ilerlemeniz için güven ve cesaret verir.”

Masaya ne getirdiklerinden emin olmayanlar için, Asla Sabah E-postayı Kontrol Etme bir “Değer Değerlendirme” alıştırması sağlar.

Morgetstern, “Sunduğumuz değerli nitelik ve yeteneklere sahip olduğumuz bilgisinde güvende olmalıyız ve pazarın ihtiyaçlarını belirlemek ve karşılamak için sürekli çalışmalıyız” diyor.