Yaşlanan İş Gücü - Ergonomik Konaklama Deneyimli Çalışanlara Fayda Sağlar

• Mayıs Ayı 17, 2024

Caryn Leschen'e göre, “Otuz beş, sonunda kafanı bir araya getirdiğin ve vücudun parçalanmaya başladığı zamandır”. Öngörü, planlama ve ilerleyen yıllarda meydana gelen fiziksel değişikliklere yer açma istekliliği ile işletmeler, yaşlanan çalışanlarının bilgeliğinden ve tecrübelerinden yararlanabilir, sürekli olarak verimli bir iş gücü sağlayabilir, çalışanların işten ayrılma maliyetlerinden kaçınabilir ve pazarları.

Genç işgücünde bir düşüş eğiliminin ve 40 yaşın üzerindeki çalışanların artmasının yakın gelecekte daha da önemli hale geleceği tahmin edilmektedir (yaşlı bir Amerikalı işçinin genellikle 40-45 yaşın üzerinde olduğu tanımlanmaktadır). 2010 yılına gelindiğinde, çalışan nüfusun% 25'inden fazlası emeklilik yaşına ulaşacak ve bu da yaklaşık 10 milyon potansiyel işçi kıtlığına yol açacaktır (Çalışma İstatistikleri Bürosu). 2020 yılına kadar 55 yaş ve üstü insan sayısının% 73'e çıkması beklenirken, genç işçi sayısı sadece% 5 büyüyecek (ABD Nüfus Sayım Bürosu). Bu işgücü sıkıntısı ekonomimizi önemli ölçüde etkileyecektir. Petrol, gaz, enerji ve sağlık endüstrileri zaten vasıflı işçilerin kaybı ile ilgili endişelerini dile getiriyor; Ulusal Bilim Vakfı ayrıca bilim, matematik ve mühendislik alanlarına girmek isteyenlerde bir düşüş bildirmektedir. Konferans Kurulu, teknoloji ve ilaç endüstrilerindeki “beyin tahliyesi” endişelerini bildirmektedir.

Neyse ki birçok şirket için, yaşlıların çoğu kişisel, finansal, tıbbi ve sosyal nedenlerle emekliliği geciktiriyor. AARP'ye göre, bebek patlayanların% 69'u 65 yaşından sonra çalışmaya devam etmeyi planlıyor. Konferans Kurulu tarafından yapılan bir araştırma, katılımcıların% 75'inin finansal kaygılar nedeniyle emekli olmamayı seçtiğini bildirdi. Bazıları Sosyal Güvenlik yardımlarındaki değişiklikler nedeniyle emekliliği geciktiriyor; diğerleri emeklilik için iyi planlanmamış veya borsa dalgalanmalarından etkilenmemiş olabilir. Ankete katılanların% 60'ı tıbbi endişeleri emekliliği ertelemenin bir nedeni olarak belirtmiştir. Yaşam beklentisi arttıkça (1900'deki 47 yıldan şu anki 77 yıla kadar) ve sağlık bakım maliyetleri artmaya devam ettikçe, tıbbi faydaları korumak için çalışmak daha olası hale gelir. Ve% 54'ü kişisel tatminini işgücünde aktif kalmanın bir nedeni olarak gösterdi. Yararlı ve değerli hissetme, ilgi çeken faaliyetler gerçekleştirme ve sosyal temasları sürdürme arzusu, bir meslekte tam zamanlı, yarı zamanlı veya danışmanlık kapasitesinde kalma kararına katkıda bulunur.

Yaşlanma ile ortaya çıkan fizyolojik değişiklikler iş görevlerini yerine getirmeyi zorlaştırabilir. 40 yaşından sonra görme, işitme, güç ve ince motor el becerisindeki değişiklikler daha olası hale gelir. Bu değişiklikler nedeniyle, yaşlı çalışanlar genellikle bir şirketin kaynaklarını tüketiyor olarak görülmektedir. Araştırmalar bunun tam tersinin doğru olduğunu gösteriyor.

Bir şirketin eski çalışanları elinde tutması veya işe almasının birçok faydası vardır. Olgun işçilerin programlarında daha esnek oldukları, daha güçlü bir iş ahlakına sahip oldukları, daha sadık ve güvenilir oldukları ve işlerini genç iş arkadaşlarından daha ciddiye aldığı düşünülmektedir. Şirket deneyimlerinden yararlanır; deneyimli çalışanlar genç nesillere mentor olarak hizmet vermektedir. Vasıflı bir çalışanın tutulması, çalışanların yıllık ücretinin (Amerikan Yönetim Birliği) yüzde 25-200'sinden oluşabilecek personel devir masraflarını azaltır.


Potansiyel bir işgücü kıtlığı planlayan şirket, bir çalışanın yaşına göre değil, iş üretme ve başarısına katkıda bulunma yeteneğine göre işe alacaktır. Çalışma ortamındaki ergonomik değişiklikler, yaşa bağlı fizyolojik işlevlerde kademeli bir düşüş fark edebilecek çalışanlarda fiziksel stresleri hafifletebilir ve güvenliği artırabilir. Vücut rahat olabilir ve kafa mükemmel olabilir.

Bu, 3 bölümlük bir seride Bölüm 1'dir. Bölüm 2, 40 yaşından sonra meydana gelen fizyolojik değişiklikleri ele alacak ve bu değişiklikleri barındıran bilgisayar ergonomisini tartışacaktır. Bölüm 3, endüstrideki yaşlanan işgücü için ergonomi ve güvenlik hususlarını ele alacaktır.