Kariyer Takibi - İş Unvanı ve Beceri Setleri

• Mayıs Ayı 17, 2024

Hiç iş unvanınızın önemini düşündünüz mü? Gerçekten bu kadar önemli mi? O kadar çok insan pozisyonlarına verilen unvanla tüketilir, daha önemli olanı - beceri setlerini gözden kaçırırlar. Bir pozisyon için en son başvurduğunuz zamanı düşünün. Başlık nedeniyle başvurdunuz mu veya işi yapmak için gerçekten gerekli nitelikleri belirlemek için reklamı okudunuz mu?

Çoğu zaman insanlar pozisyon için gerekli olanı gerçekten okumadan iş başvurusunda bulunurlar. Bu felaketle sonuçlanabilir. Birincisi, pozisyon için işe alınabilirler çünkü ünvan önceki bir kariyere uyuyordu, ancak iş görevleri tamamen farklıydı. Daha da kötüsü, röportajı almadıkları için, özgeçmişlerinde belirtilen beceri setleri, görüşmecinin aradığı tercihlerle eşleşmiyor.

Dikkatini iş unvanı temelli özgeçmişten beceri tabanlı özgeçmişe dönüştürmek için yapabileceğiniz şeyler vardır. Birincisi, mevcut işinizin gerektirdiği gerçek becerilerin bir listesini yapmaktır. Yazıyor, araştırıyor veya öğretiyor musunuz? İkna etmeniz, iletişim kurmanız veya tavsiyede bulunmanız gerekli mi? Mevcut işinizin gerektirdiği bir ila iki kelime becerisinin bir listesini yapın. Listenizi alın ve yeni bir işe alım veya promosyon olup olmadığını istediğiniz işle karşılaştırın.

Çoğu zaman bir iş unvanı, pozisyonda hangi görevlerin gerekli olduğuna dair net bir işaret vermez. Örneğin, ofisimizdeki bir idari destek asistanı çok az sekreterlik tipi iş yapar. Çalışmaları bordro alanında. İşe alımda yardımcı olur, bordroyu hesaplar ve girer ve çok azı aslında idari tip işlerle ilgili olan bir dizi başka görev yapar. Kendisine görevlendirildiği büyük projeler için problem çözmede mükemmel olduğunu düşünüyoruz. İş unvanı ile tanımlanıp tanımlanmayacağını ve gelecekteki işlere veya promosyonlara başvurmak için kullanıp kullanmadığını düşünün. Kariyer gelişimi için başvururken kendini beceri ve bilgi tabanıyla tanımlayacaksa onu bir düşünün.

Profesyoneller, pozisyon başlıklarının bir çalışan olarak sahip oldukları değer ve yetenekler hakkında konuşmasını isteme eğilimindedir. Eğilim, bir yönetici veya amir, müdür veya bölüm başkanı olarak etiketlenerek tanımlanmalıdır. İşe alım yöneticileri, sahip olduğunuz başlıklar yerine sahip olduğunuz becerilere daha yakından bakmaya başlıyor. Bir dahaki sefere kariyer değişikliği veya tanıtım yapmayı düşündüğünüzde, kendinizi bir unvan yerine yeteneklerin bir listesi olarak görürsünüz. Sınırı olmayacak bir kariyer yolunda ilk adıma başlayacaksınız.

Video Talimatları: 12 Facts You Didn't Know About Red Bull Cliff Diving (Mayıs Ayı 2024).