İş Kaybı - İnsanların İş Kaybetmesinin Nedenleri

• Mayıs Ayı 2, 2024

İster büyük bir finansal yuva yumurtası üzerinde oturun, isterseniz maaş için bir maaş ödemesi yapın, bir işi kaybetmek travmatiktir ve sizi ve ailenizi birçok olumsuz yönde etkileyebilir. Bu, özellikle iş kaybı ani olursa ve beklenmedik bir şekilde işsiz kalırsanız doğrudur. İnsanların iş kaybetme nedenlerinin farkında olmak ve işten çıkarmanın meydana gelebileceği uyarı işaretlerini tanımak önemlidir.

İşten çıkarma nedeniyle iş kaybı iki nedenden biriyle oluşur. Muhtemelen en duygusal ve finansal açıdan zorlayıcı iş kaybı türü, beklenmedik fesih veya nedensiz fesihtir. Bu tür bir kayıp en duygusal olarak zarar verici olabilir çünkü bir çalışan yanlış bir şey yapmadan gerçekleşir. Bu tip iş kaybı, belirli veya belirtilmemiş bir süre boyunca işten çıkarmada olduğu gibi kalıcı veya geçici olabilir.

Bir kişi uyarı vermeden bir işi kaybettiğinde, çoğu zaman, bu, idari değişikliklerin, işverenin hedeflerinde veya felsefelerinde bir değişiklik, mülkiyette bir değişiklik, şirketin işten çıkması veya şirketin personeli finansal zorunluluktan küçültmek.

Daha az sıklıkla, bir şirket yasal veya güvenlik ihlalleri veya ekipmanın yıkıcı bir şekilde arızalanması nedeniyle kapatılabilir. Bazı durumlarda, şirketinizin işleri etkileyebilecek bu tür değişiklikler için risk altında olduğunu tahmin etmek mümkündür. Bekleyen bir satış, üst düzey yönetimin sona ermesi, sanayi veya toplum için ekonomik kriz haber medyasında göstergeler, uygunsuz faaliyet ve yönetmeliklere uyulmaması konusunda genel bir farkındalık ve bir belirsizlik ortamı bildirilebilir. Ancak diğer durumlarda değişiklik haber verilmeksizin yapılabilir.

İş kaybının ikinci sebebi davaya son verilmesidir. Bu tür bir fesih "ateşleme" olarak da adlandırılır. Bu, bir çalışanın bilerek veya belki de bilmeyerek bir iş sözleşmesinin veya şirket politikasının şartlarını ihlal etmesi durumunda ortaya çıkar. Bir çalışan bir yasayı çiğnediğinde de ortaya çıkabilir. Bir çalışan hakkındaki suçlamaların ciddiyetine bağlı olarak, çalışan kovulmadan önce bir denetim otoritesi tarafından giderek artan ölçüde önemli disiplin cezaları alınabilir.

Örneğin sık sık geç kalan bir işçi, davranışın durması gerektiği konusunda sözlü bir uyarı alabilir. Sorun devam ederse, çalışan yazılı bir kınama alabilir. Ayrıca, işten birkaç güne kadar ücretsiz olarak askıya alınma cezası verilebilir. Eğer işverenin davranışını değiştirme çabalarına rağmen, çalışanın gecikmesi kronik bir sorun olmaya devam ederse, bir fesih meydana gelebilir.

Bir çalışanın daha ciddi davranış sorunları ile suçlandığı durumlarda, derhal fesih olabilir. Çoğu durumda, derhal fesih, bir çalışanın bir yasayı, önemli bir politikayı ihlal ettiğini, şirketi hukuki veya cezai sorumluluk tehlikesiyle karşı karşıya bıraktığını veya para veya mülk çaldığını kanıtladığında meydana gelir.

İşinizi korumak için bu iki ana fesih türünün farkında olmak ve işvereninizin statüsünde geleceğinizi etkileyebilecek değişikliklere karşı uyanık olmak önemlidir.

Video Talimatları: BEYİNDE UNUTMA SİLME DÜĞMESİ VAR (Mayıs Ayı 2024).