Bir İK Kabusu musunuz?

• Mayıs Ayı 9, 2024

“Savaşlarını seçmek ve seçmek mi?” Terimini duydun mu? Bazı çalışanlar, kendilerinden ne kadar sahne veya rahatsızlık duydukları önemli değil, istediklerini elde etmekten gurur duyarlar. “İlke” meselesi olarak ne kadar büyük veya ne kadar küçük olursa olsun her sorun. Dövüşün kendileri bile olması önemli değil. İnsan Kaynakları kabusları olarak bilinen bu insanlar ayağa kalkma ve her politikaya, her değişikliğe karşı hoşnutsuzluklarını beyan etme ihtiyacını hissederler. Özellikle yönetimin memnuniyetsizliğini bilmesini sağlamaktan gurur duyarlar. Bu grubun üyesi misiniz? Kendinize ne kazanmanız gerektiğini sormak için hiç durdunuz mu?

İK kabusu olma kavramını anlamak için, savaşları seçmenin ve seçmenin önemini anlamak gerekir. İK'nın isminizi duyduklarında kandırdığını düşünmeseniz de, gerçekten ne kazandınız? İK kabusu, iyi bir şekilde değil, emir komuta zincirinin sonuna kadar isim yapmış bir kişidir. Bir kabus olarak, kaderinizi ve kariyerinizi kesinlikle mühürlediniz. Tabii ki, İK'daki herkesin adınızı bilmesi nedeniyle hedefinize ulaşmış olabilirsiniz, ancak bir favori olmaktan uzaksınız.

Artık bir İnsan Kaynakları kabusu tanımını anladığınıza göre, sorunları sürekli olarak dile getirme gereksinimini neden hissettiğinizin nedenlerini araştırmak gerekir. Birçok çalışan underdog'a katılma gereğini hissediyor, ama gerçekte hiç kimse size hiç sordu mu? İnsanların mutlaka “nedenlerini kabul etmenizi” istemediği zamanlar olduğunu fark etmek önemlidir. Tüm detaylara özel olmadığınız birçok kez olacaktır. Koşulları hafifletmek bazı kararları gerekli kılabilir, bu yüzden yardım ettiğine inanırken, aslında ilerlemeyi engelliyorsun. Bu sizin işletmeniz değilse veya sizi doğrudan etkilemiyorsa, savaşa girmekten kaçınmalısınız.

İnsan Kaynakları kabusu olmanın sonuçları var mı? Kesinlikle - gelecekteki promosyonlar, maaş artışları, iş güvenliği hatta gelecekteki referans kontrolleri bile kabus olmak için ödemek için yüksek sonuçlar olabilir. Ayrımcılık veya misilleme talep edebileceğinizi düşünürken, dikkatli olun. İK kabusu olabileceğini düşünen birçok insan ve bunun bir sonucu yok, İK'nın belki de onlardan “korktuğu”. Bu efsaneyi beslemeyin. Kötü tutumları olan yüksek performanslı sanatçıların bile herhangi bir organizasyonda kısa ömürlü olabileceğini anlayın. İşverenlerin çalışanların moraline baktığı bir zamanda, yüksek performans sergileyenlerin gelmesi artık çok kolay. Bu özellikle akranlarınızdan çok sayıda şikayet alırsanız önemlidir. Ayrıca küçülmeyi düşünün, ilk kimin olacağını düşünüyorsunuz?

Tanınmış bir İnsan Kaynakları kabusu olduğunuzu fark ederseniz ne yapmalısınız? Zaman zaman hattın dışına çıktığını kabul ettiğiniz sürece, hala umut var. İlk adım işe gitmek ve işinizi yapmaktır. Sizi ilgilendirmeyen ofis durumlarından uzak durun. İlgili tüm bilgilere sahip olmayabileceğinizi, bu nedenle durum hakkında akıllıca konuşamayacağınızı unutmayın. İkincisi, karışıklık, şikayet ve tartışmak için her fırsata atlamayın. Bir klişe daha mı? “Balla daha çok sinek yakalayabilirsin…”

Video Talimatları: Bir Zamanlar Çukurova 1. Bölüm (Mayıs Ayı 2024).