COBRA Yararları - Kısa Bir Bakış

• Mayıs Ayı 14, 2024

Konsolide Omnibus Bütçe Mutabakatı Yasası (COBRA), uygun çalışanlar ve bakmakla yükümlü oldukları kişiler için çalışanın ayrılma tarihinden sonra geçici olarak sağlık yardımı avantajı sağlar. COBRA'nın kurallarını ve düzenlemelerini anlamak zor olabilir, bu nedenle şirketiniz için COBRA'nın özellikleri için insan kaynakları departmanınızla konuşmanız önemlidir.

COBRA tam olarak nedir?

Bireysel sağlık hizmetleri kapsamı pahalı olabilir. COBRA, çalışanların, emeklilerin, eşlerin (hem mevcut hem de bazı durumlarda eski) ve bağımlı çocukların ayrılmasını, sağlık kapsamlarını sınırlı bir süre için grup oranlarında sürdürmelerini sağlar. COBRA, sağlık bakım yardımlarının geçici olarak devamını sağlarken, tüm primi cebinizden ödemeniz gerekecektir. İşverenin ayrıca teminat maliyetine% 2 idari ücret eklemesine izin verilir. COBRA kapsamında, ayrılmadan önce elde ettiğiniz faydaların aynısını alacaksınız. COBRA, sağlık sigortanızı kaybettiğiniz ilk gün başlar ve primleriniz zamanında ödendiği sürece en geç dönem sonunda sona erer.

COBRA'ya hak kazanır mıyım?

Bir işverenin COBRA avantajları sunabilmesi için şirketin bir önceki yıl şirketin çalışma günlerinin yüzde 50'sinden fazlasında çalışan 20 veya daha fazla çalışanı olmalıdır. Sağlık hizmetlerinden daha fazla faydalanmanın gerekçesi nitelendirici olaylar olarak bilinir. Bu etkinlik, COBRA avantajlarından ne kadar süre ile yararlanabileceğinizi de belirleyebilir. Genel olarak konuşursak, bir şirketten ayrılmanın gönüllü veya istem dışı (suistimal hariç) olup olmadığı konusunda teminat almaya hak kazanabilirsiniz. Çalışma saatleriniz azalırsa COBRA için de uygun olabilirsiniz.

Yararlanıcılar genellikle eşleri ve tüm bağımlı çocukları içerir. Siz veya yararlanıcılarınız etkinlikten bir gün önce şirketin grup sağlık planı kapsamındaysa, aynı şey COBRA kapsamında olacaktır. Nitelikli olaylara dayanarak ilave bireyler de ele alınabilir. Örneğin, bir eş boşanma, yasal ayrılma veya sigortalı çalışanın ölümü nedeniyle uygun olabilir. Sizi kapsama hakkına sahip olacak başka nitelikli etkinlikler de olabilir. Eğer işvereninizin sağlık planına katılmamışsanız, COBRA avantajlarından yararlanamayacaksınız. Plan yöneticinize danışın.

İşveren, şirketten ayrıldıktan sonraki 30 gün içinde COBRA uygunluk bildirimi gönderecektir. Boşanma veya yasal ayrılma nedeniyle COBRA kapsamı gerekliyse, plan yöneticisine 60 gün içinde bildirmek sizin sorumluluğunuzdadır. COBRA kapsamını seçmeniz gereken süre sınırlıdır, bu nedenle şirketiniz için son tarihlerden haberdar olduğunuzdan emin olun.

İşverenim işten çıkarsa ne olur?

İşvereniniz artık iş yapmıyorsa, COBRA mevcut olmayacaktır. Sendika ortamındaysanız, plan yöneticinizle doğrulayın.

İşten çıkarılsanız veya işten çıkarılsanız da yıkıcı bir deneyimdir.
Bununla birlikte, ayrı bir çalışan olarak kullanabileceğiniz faydaları hemen belirlemeye ve kaydetmeye başlamanız önemlidir. COBRA kapsamı sizin için mevcutsa, artıları ve eksileri tartmanız önemlidir. Primin tamamını ödemek maliyetli olsa da, bütçenizde sadece bir hastalıktan kaynaklanabilecek yıkımı hayal edin. Tek bir doktor ziyareti 100 dolardan fazla tutabilir ve doktor herhangi bir test yapmaz. COBRA, büyük bir tıbbi tıbbi gidere geçici bir yastık sağlayabilir. Bugün planınızın yöneticisiyle COBRA'nın faydaları ve maliyetleri hakkında konuşmanız önemlidir.

Video Talimatları: Allah'ı en çok zikreden hayvan: Kurbağa / Kerem Önder (Mayıs Ayı 2024).