İşyerinde Sözlü Tacizle Başa Çıkma

• Mayıs Ayı 7, 2024

Çalışma ortamı tüm çalışanlar için güvenli bir sığınak olarak düşünülmelidir. Ancak, düşmanca bir çalışma ortamında çalışırken ne olur? Zor patronlar veya iş arkadaşları işyerini kabus haline getirebilir. Sadece fiziksel istismar değil. Kötüye kullanım sözel dahil olmak üzere çeşitli şekillerde ortaya çıkabilir. Sözlü tacizin neden olduğu yaralar, diğer herhangi bir taciz gibi zayıflatıcı ve moral bozucu olabilir.

Sözlü taciz neden bildirilmiyor?

İşçilerin sözlü tacizi bildirmemelerinin ana nedenlerinden biri de istismar edenler tarafından cezalandırılma korkusudur. Bu özellikle istismarcı amiri veya başka bir yönetim üyesi ise geçerlidir. Sürekli kötüye kullanım nedeniyle kovulma veya seçilme korkusu, sözlü kötüye kullanımın bildirilmesinde büyük bir caydırıcıdır. Gizlilik eksikliği, birçok istismar örneğinin bildirilmemesinin bir başka nedenidir.

Sözlü tacizi bildirirken dikkate alınması gereken faktörler:

Bir sözlü taciz vakası bildirmeyi düşünüyorsanız, sonuç olarak ne aradığınızı bilmeniz gerekir. Başka bir deyişle, İnsan Kaynakları'na girmek, kötüye kullanımı bildirmek ve dışarı çıkmak için geri dönmek kabul edilemez. Neyi başarmaya çalışıyorsunuz? İstismarcınızdan bir transfer mi arıyorsunuz yoksa istismar edenin cezalandırılmasını mı arıyorsunuz? İnsan Kaynaklarının yardımcı olabileceğini unutmayın, ancak amacınız konusunda net olmalısınız.

Gizlilik konusunda endişeli misiniz? Adil olmak gerekirse, İnsan Kaynakları'nın araştırması için kötüye kullanımı bildirmeli ve onlarla konuşmalıdır. İsminizin kullanılmayacağından emin olsanızlar bile, taciz edici bilginin sizden geldiğini bilecektir. Bu, şirket politikasına aykırı misillemeden korkmanız gerektiği anlamına gelmez, ancak istismar edenler genellikle kimi istismar ettiklerinin farkındadır. İstismara karşı bir eylem yapılması gerekiyorsa, anonimlik hızla ortadan kalkacaktır.

Sözlü tacizle karşılaşırsanız ne yapabilirsiniz?

Kötüye kullanım düzeyine bağlı olarak, bir sonraki seviyeye geçmeden önce yapabileceğiniz birkaç işlem vardır. Yapmak istemediğiniz ilk işlem “ayni” yanıt vermektir. Zor olabilir, ancak bir düzeyde sakinleşmeniz önemlidir. Kendi sesinizi yükseltmek, durumun kendi başına yükselmesine yol açabilir. Bazen sözlü tacizciler aldıkları tepki nedeniyle kurban etmeye devam ederler.

Patronunuz veya iş arkadaşınız bağırıyorsa veya küfür kullanımı sizi rahatsız ediyorsa, onlara bildirin. Muhtemelen diğer işçilere böyle olumsuz bir şekilde hitap etmenin kabul edilebilir olduğunu düşünüyorlar. Yollarındaki hatayı fark edip gerekli değişiklikleri yapmaları kolay olurdu. Ancak, bu gerçekleşmez. İlk adımı atmanız gerekiyor.

Sözlü taciz olayını bildirmeye karar verirseniz, emir komuta zincirini takip edin. Doğrudan amiriniz istismar ederse, zincirdeki bir sonraki kişiye gitmek isteyebilirsiniz. İnsanlardan size tanık olmalarını isteyerek ateşe yakıt eklememe sorumluluğunuz da var. Olayın tarihini ve saatini vermeye hazır olun. Olaya tanık olduğunu bildiğiniz herkesin adlarını verin. Gerekirse, İnsan Kaynakları potansiyel tanıklara yaklaşmak için en uygun zamanı ve yöntemi belirleyecektir - onlara kendiniz yaklaşmayın. Son olarak, maruz kaldığınız kötüye kullanım ve istismarcınıza karşı ceza hakkında dedikodu yapmayın. Davanızı tehlikeye atabilirsiniz.

Kötüye kullanımın bildirilmesi gerekirken, bir boşlukta gerçekleşmeyeceğini unutmayın. Göründüğü kadar adaletsiz, suçlu hikayeyi kendi tarafına anlatmaya hakkına sahip olacaktır. Suistimal - fiziksel veya sözel kabul edilemez. Yeteneklerini en iyi şekilde yerine getirebilmeniz için işvereniniz güvenli bir sığınak sağlama sorumluluğuna sahiptir.

Video Talimatları: Mobbing (Yıldırma) nedir, nasıl baş edilir? (Mayıs Ayı 2024).