Çaresizliği Mülakattan Nasıl Koruruz?

• Mayıs Ayı 8, 2024

Haftalar ve aylar süren başarısız görüşmelerden sonra, çaresizlik birçok iş arayanın tutumlarına, tavırlarına ve görüşme yanıtlarına kayma eğilimindedir. Bu, özellikle birçok “umut verici” görüşmeden sonra geçerlidir, ancak iş teklifi beklendiği gibi gerçekleşmez. Ne yazık ki, istihdam çaresizliği çoğu zaman size uzun vadede bir işe mal olabilecek talihsiz görüşme konuşmalarına yol açar. Röportajda istihdam umutsuzluğunun size karşı çalışmasına nasıl izin vermeyeceğinize dair bazı ipuçları.

Önceki görüşmelerle ilgili tartışmalardan uzak durun. Bu, röportaj sayısını veya röportajlarınızı takiben yanıt eksikliğini içerir. Görüşmeciler, en iyi adayları olmadıkça ve yalnızca size teklif vermeden önce başka bir pozisyon önerilebileceğini düşünüyorlarsa konuyu gündeme getirmezler. Herkesin zor bir iş piyasası olduğunu bildikten sonra, bunu paylaşmanın ne zararı olduğunu düşünebilirsiniz. Doğru. İşverenler iş piyasasının ne kadar zor olduğunu anlıyor. Neredeyse her iş için binlerce özgeçmiş alırlar. Ne yazık ki, bu taktik hala genellikle geri teper.

Bir röportaj için seçilen şanslı adaylardan biriyseniz, en azından kağıt üzerinde gerekli becerilere sahip olduğunuz açıktır. Görüşme sırasında bu gerçeğe odaklanmak yerine önceki “başarısız görüşmelere” odaklanmak. Başarısız görüşmelerden çok fazla bahsederseniz, işveren neden diğer şirketlerden herhangi biri tarafından işe alınmadığınızı merak etmeye başlayacaktır. Yanlış bir cevap verin ya da önceki röportajlarla ilgili en ufak bir tavırla karşılaşın ve kaderinizi mühürlediniz. Seni “neden olmasın” hakkındaki sorularına cevap vermiş olacaksın.

İhtiyacınızı tartışmayın ve “bir iş” için yalvarmayın. Bazen başvurucular, çok fazla röportaj yaptıktan sonra bir iş ihtiyacını tartışarak görüşmecinin sempatisini oynamaya çalışırlar. Bu açık sav genellikle düşük özgüven ve / veya manipülasyonu ortaya çıkarır. Başka bir deyişle, koşarak yere vurabilecek güçlü bir potansiyel kiralama yerine acıklı olarak karşılaşabilirsiniz. “İş” ihtiyacınızı belirtmek, aynı zamanda odaklanmanızın organizasyon değil, kendi kişisel kazancınız olduğu anlamına gelir.

Görüşmecinin bir terapist olmadığını unutmayın. Bir röportaj, “yazık parti” yapma zamanı değildir. Pozisyonu doldurmak için en iyi adayı arıyorlar. İşverenler, çalışanların gerçekten hayatlarını kazanmalarına yardımcı olmak için iş yapmıyorlar. Müşterilerine hizmet vermek için iş yapıyorlar. Kişisel koşullarınız nedeniyle size iş vermekle yükümlü değildirler. Kuruma potansiyel katkılarınızı vurgulayarak kazançlı bir şekilde çalışmaya başlamanıza yardımcı olun. Faturalarınızdan ziyade yeteneklerinize odaklanın ve bir sonraki iş sizin olabilir.

Video Talimatları: Güçlü ve Zayıf Yönleriniz Nelerdir? sorusuna nasıl cevap verilmeli? (Mayıs Ayı 2024).