Etkili Bir Çalışanın 4 Alışkanlığı

• Nisan 27, 2024

Sık sık işyerinde nasıl iyi amirler veya yöneticiler olacağımızla bombalanıyoruz, ama çalışanlar ne olacak? Çalışanlar en iyi ayağını öne çıkarmaktan ve işyerinde iyi davranmaktan muaf mıdır? Kesinlikle hayır. Çalışanlar sadece çalışma ortamından değil aynı zamanda patronlarıyla olan ilişkilerinden de sorumludur. Peki etkili bir çalışanın alışkanlıkları nelerdir?

1. Eylemleriniz asla şaşırmamalı veya patronunuzun utanmasına neden olmamalıdır.

Performans değerlendirmenizi yazan kişinin patronunuz olduğunu söylemeden geçmesine rağmen, eylemlerinizin etkisine büyük resimde bakmak önemlidir. Çoğu yöneticinin konuşulmamış bir evcil hayvan tedirginliği vardır, kör olmayı sevmezler. Kuruluştaki en büyük sorunlardan bazılarına baktığınızda, gerçekte olanlardan dolayı sorun oluşmadı. Sorun, çalışan sorunu “örtmeye” çalıştığında başladı. Eylemlerinizi düşünün ve yöneticiniz ve şirket üzerindeki etkilerini belirleyin. Bir sorunla karşılaşırsanız, yöneticinize en kısa sürede bildirin ve bunları döngüde tutmaya devam edin. Bir profesyonel olarak, sorunları önceden tahmin edebilmeniz, bunları en aza indirmeye yardımcı olabilmeniz ve yöneticinizi durumdan haberdar edebilmeniz gerektiğini unutmayın. Bilgileriniz, yüksek bütünlüğünüz ve ahlak anlayışınız eylemlerinizde yol gösterici olsun.

2. Kuruma değer katın.

Herhangi bir şirketteki en önemli mantra herkesin harcanabilir olmasıdır. Bir işçi yarından çıkacak olsaydı, zor ya da kolay olsun, değiştirilebilir. “Binada ”ysanız şirketinizin ve yöneticinizin hayatı daha iyi olmalıdır. Kuruluşa bir şeyler ekleyebilmeniz gerekir. Değer katmanın en iyi yolu sonuç üretmektir.

3. Tutarlılık anahtardır

Yöneticinizin ve akranlarınızın size sürekli olarak güvenebilmesi gerekir. Verdiğin her şeyi vaat et ve mükemmellik için çaba göster. Ara sıra olağanüstü performans tam da ara sıra. Tutarlı olağanüstü performans, yüksek not ve promosyonlar kazanır.

4. Savaşlarınızı seçin ve seçin.

Hiç işyerindeki her nedenin bir “şampiyonu” olmaları gerektiğini düşünen çalışanla tanıştınız mı? Öz-doğrulukla dolu olan maalesef, hangi savaşların önemli ve hangilerinin zaman kaybı olduğuna karar veremezler. Aşırı önemden en önemsiz olana kadar her şeyi tartışıyorlar. Bütçeye bakılmaksızın, savaşmaya değer olduğunu düşünen bir nedendir, ofis için bir kalem kalemtıraş veya her masada bir kalemtıraş olması gerekip gerekmediğini tartışmak. Kendilerini kahraman olarak görmelerine rağmen, yönetim bunu yapmaz. Tüm iş arkadaşlarının onları neşelendirdiğini düşünürken, şirket yönetimi sorunlu çalışanı serbest bırakmak için en iyi yolu geliştirmeye çalışıyor.

Organizasyonlar sadece iyi yönetime değil, aynı zamanda iyi çalışanlara da ihtiyaç duyarlar. Bu herkesin bir kukla olması gerektiği anlamına gelmez. Gerçekte, yöneticilerin performans değerlendirmeleri ve promosyon fırsatları için ödülleri kontrol ettiklerini hatırlamak önemlidir. Örnek bir çalışan olmak işyerindeki fırsatlarınızı geliştirecektir.

Video Talimatları: Metabolizmayı Hızlandırmanın 7 Pratik Yolu (Nisan 2024).