Y Kuşağı - Yetişkin Eğitimi

• Mayıs Ayı 2, 2024

Y kuşağı yaygın olarak Y kuşağı ya da binyıl kuşağı olarak adlandırılır. Y gen popülasyonu 1977-1994 yılları arasında doğdu ve İnternet öncesi dönemin bir parçası olarak kabul ediliyor. Y kuşağı diğer nesillerle karşılaştırıldığında, ortalama yetmiş milyon veya daha fazla olan en büyük çalışan nüfusa sahiptir. Y kuşağı çocukları, çift gelirli ailelerin oluşturduğu daha fazla kolaylık ve fırsatla büyüdü. Bu kuşağın üyelerinin büyük çoklu görevliler, başarı odaklı ve iyi takım oyuncuları olduğu biliniyor ve yüksek ücretle birlikte zorlu ve teşvik edici bir işyerini tercih etme eğilimindeler. Dahası, teknolojideki ilerlemelerin getirdiği deneyimler nedeniyle oldukça emin olma eğilimindedirler; adaptasyonu öğrenmek bir zorunluluk haline geldi. Bununla birlikte, Gen Y çalışanları, önceki nesillerin ekonomik faktörler, küreselleşme ve teknolojideki ilerlemelerin getirdiği iş kayıpları nedeniyle şirket bağlılığına daha az eğilimlidir.

Gen Y’in teknoloji anlayışı, dünyanın dört bir yanından kişilerle bilgi edinmenin ve iletişim kurmanın yeni yollarına bir portal oluşturuyor ve böylece etnik açıdan farklı bir sanal ortam üretiyor. Birçok gen Y, onlarla birlikte yaklaşık 45.000 $ civarında büyük bir üniversite borcu taşıyor ve on binyılın sadece altısında sabit işler var. Gen Y'nin karşı karşıya olduğu ekonomik zorluklara rağmen, üyelerinin birçoğu iş bulma konusunda iyimser olmaya devam ediyor. Y kuşağı üyelerinin bazı özellikleri aşağıdaki gibidir:

İletişim şekli: Bebek patlaması üretimi ve X kuşağı ile karşılaştırıldığında, Y kuşağı el cihazlarını iletişim ve eğlence kaynağı olarak kullanmayı tercih ediyor. İş, okul ve kişisel yaşam gibi tüm kaynakların mobil cihazlarında bulunması şarttır. Y kuşağı, Xers neslinin% 48.5'ine ve bebek patlayanların% 27.6'sına kıyasla, önceki nesilleri sosyal medya kullanımlarında% 74.1 oranında geride bıraktı. Bilgilendirilmek için internete çok güveniyorlar.

Güçlü: Değişime hızla adapte oluyorlar, teknoloji meraklıları, çeşitliliği benimsiyorlar ve bugünün iş piyasasının mevcut rekabetçi doğası ve gelecek nesillere ayak uydurma zorluğu nedeniyle biraz rekabetçi olma eğilimindeler. Ekonomik dalgalanmalar nedeniyle emeklilikten önce daha uzun süre çalışmak zorunda kalabileceklerinin farkındalar.

Zayıf yönleri: Kendini kontrol etmek yerine sabırsız, şüpheci ve kendini ifade etme eğilimindedirler.

Temel değerler: Aile ve arkadaşlıklara işten daha fazla değer verirler; artan şiddet ve terörizme maruz kalma, Y kuşağını belirsizlik duygusu ile terk etti.

Öğrenme Stilleri: Kampüste ve uzaktan öğrenmenin bir karışımını tercih ediyorlar. Eğitimi bir zorunluluk olarak görürler ve öğrenme hedeflerini daha iyi anlamak için yetişkin olarak edindikleri deneyimleri kullanırlar. Sorun çözme için deneme-yanılma yaklaşımını tercih ederler, düşük bir can sıkıntısı eşiğine sahiptirler ve görsel öğrenenlerdir.

Y kuşağı öğrencileri yetişkin öğrenciler olarak kabul edilir. Y geni işgücünün en büyük grubunu oluşturduğundan, küresel bir bakış açısıyla iş üzerinde ve ayrıca Y gen öğrencilerinin öğrenmeye nasıl yaklaştığı üzerinde muazzam bir etkiye sahiptir. Şirketler ve akademik kurumlar yetişkin öğrenciler için daha iyi formüle edilmiş teorileri analiz ediyor, yeniden yapılandırıyor ve yeniden geliştiriyor. Yetişkin öğrenciler sınıfa kemerleri altında kişisel geçmiş ve deneyim ile girdiğinden, öğrenme ortamlarını daha iyi geliştirmek için beraberinde getirdikleri bilgi ve yeteneklerden yararlanmak hayati önem taşır. Y kuşağı öğrencilerinin çeşitli ortamlarda çalışmaktan zevk alan deneyimsel öğreniciler olmasını bekleyin. Öğrenme ortamı ne kadar eklektik olursa, Y kuşağı öğrencisi o kadar ilgilenir; dolayısıyla öğrenme ortamı daha da gelişir.

Video Talimatları: İyi Uykular - Kaliteli Uykunun Sırları (Mayıs Ayı 2024).