Yasadışı Mülakat Sorularına Nasıl Yanıt Verilir

• Mayıs Ayı 15, 2024

Yasal ve yasa dışı mülakat sorularıyla ilgili bu konuşmaların hepsi nedir? İlk olarak, görüşme söz konusu olduğunda yasal ve yasadışı kavramlarını anlamak önemlidir. “Yasadışı” bir soru sormak polisi aramak için bir neden değildir, ancak bir şirketi çok fazla hukuki sorunla karşı karşıya bırakabilir. Yasadışı mülakat sorusu doğada potansiyel olarak ayrımcılık yapıyor ve bir adayın haklarını ihlal ediyor. Bu sorular son derece kişiseldir ve röportaj yaptığınız işle ilgisi yoktur.

"Hamile misin?"
“Son seçimde kime oy verdiniz?”
"Hangi kiliseye aitsin?"
“Adın gerçekten güzel, hangi millet bu?”

Sorular hakaret, moral bozucu veya sadece rahatsız edici olsa da, serinliğinizi hemen kaybetmek yerine cevap verebileceğiniz yollar vardır.

“Üzgünüm, tekrar edebilir misin? Hamile olup olmadığımı mı soruyorsun? ” Bazen görüşmeciler o anda yakalanırlar. Onlara şüphenin faydasını verin. Ne istediklerini fark etmeyebilirler. Umarım tekrarlanan soruyu duymak bir uyarıyı tetikleyebilir. Değilse ve devam ederler, iş için önemli olup olmadığını sorun.

“Tüm saygımla, kilise bağlantım konum için önemli mi?” Görüşmeci tutumunuzu yakalayabilir, ancak sorunun uygunsuz doğasını fark etmeleri gerekir.

Ya yasadışı soruya iltifat ederlerse? “Bu güzel bir isim, hangi millet bu?” Kendi sorunuzla gülümseyin ve yönlendirin.

"Evli misiniz?" "Kaç çocuğun var?" Belirli ayrıntılarla cevap vermeyin. Bunun yerine, “Durumumdan bağımsız olarak, işin tüm işlevlerini tam olarak yerine getirebileceğimi garanti ediyorum” gibi genel bir yanıt vermeyi düşünün.

Sonuç olarak, bir görüşmeci ırk, cinsiyet, yaş, medeni durum, cinsel tercih veya etnik kökenle ilgili konularda soru soramaz. Bu nitelikte sorular sormak, adayların şirkete karşı ayrımcılık taleplerinde bulunmasına neden olabilir.

Ayrımcılık davaları sıklıkla mahkemeye çıkarılır. Ancak, davanızın başarısız olması durumunda bunların maliyetli olabileceğini unutmayın. Adayların çoğunun farkına varamayabileceği bir gerçek, her görüşmecinin görüşme becerileri konusunda aslında yeterli veya bilgili olmamasıdır. İnsan Kaynakları çalışmanın çoğunu yapabilirken, adaylarla görüşmek için genellikle işe alım yöneticisine güvenir. Bu olduğunda, adaylara pozisyonla ilgisi olmayan veya düpedüz “yasadışı” olabilecek sorular sorulur.

Peki, devam ederse ne yaparsınız? Bu, kendi ahlaki değerlerinizin ve inançlarınızın devreye girmesi gerektiğidir. Pozisyon için ne kadar umutsuzsun? Röportajda yöneticiler böyleyse, şirket kültürü hakkında ne diyor? İşi alabilirsin, ama perişan olabilirsin.

Video Talimatları: Güvenlik soruşturmaları neden olumsuz sonuçlanır? (Mayıs Ayı 2024).