Çok Kuşaklı Hemşirelik Personelini Yönetmede İpuçları

• Nisan 29, 2024

Hemşirelik personelini oluşturan dört ayrı kuşak grup vardır. Çok Kuşaklı Hemşirelik Personelini Anlama ile ilgili bir önceki makale, bu grupları ve bu dönemlerde meydana gelen sosyo-ekonomik-politik olaylardan değer ve davranışlarının nasıl etkilendiğini anlattı. Bu kuşaksal değerlerin belirlenmesi, işyerindeki çeşitliliği tanımak için zihinleri açacak ve bakış açılarını genişletecektir. Bu kuşak grupları anlamak, birbirlerine saygı duymayı ve işyerinde meydana gelen bireysel benzersizliği onurlandırmayı da teşvik eder.

Gaziler (1925-1945)

Destekleyici iletişim ve davranış:

• Konuşurken resmi, dokunsal ve saygılı olun


• Kişisel dokunmatik telefon görüşmeleri ve notlar kullanın ve gizliliklerine dikkat edin


• Acele etmeyin, yetişmek için zaman tanıyın ve zamanlarına dikkat edin


• Yeni fikirler verirken dersler ve okuma materyalleri verin


• Bilgi ve uzmanlıklarını paylaşmaya teşvik etmek


• Diplomasi, ayrıntılı bilgi, son teslim tarihleri ​​ve maliyet tasarrufu sağlayan faaliyetler içeren görevler verin

Patronlar (1946-1963)

Destekleyici iletişim ve davranış:

• Açık ve doğrudan konuşmaya çalışın


• Arkadaş gibi davran, sıcak, cana yakın ve esnek ol


• Takım olarak çalışmaktan hoşlanıyorum ama her zaman yıldız olarak yükselecek


• Motivasyonları kazanan ve 1 numara olmak


• Halkın tanınması gibi ve çabaları için onaylanması gerekiyor


• Yaratıcı düşünme, problem çözme, birçok etkinlik içeren başlangıç ​​etkinlikleri planlama, politikalar ve prosedürler tasarlama veya takım lideri olma gibi görevler verin

Nesil Xers (1964-1980)

Destekleyici iletişim ve davranış:

• E-postaları ve resmi olmayan iletişim araçlarını kullanma


• Dikkatlerini korumak için kısa ve özlü bir şekilde konuş


• Onları güncel tutun ve sık geri bildirimlere izin verin


• Düşmanlık ve otoriteye daha az saygı bekliyoruz


• İş ve hayatı dengelemeyi ve varlıklarını çeşitlendirmeyi öğreniyorlar


• Onları yeni teknoloji ve girişimciliği içeren yeni projelere dahil edin

Milenyum (1980-2000)

Destekleyici iletişim ve davranış:

• İlgi alanları hakkında konuşmalarına izin ver


• Her fırsatta onlara meydan okuyun ve konuşmayı eğlenceli hale getirin


• İletişim için e-posta kullanın ve sık sık geri bildirim isteyin


• Onları sivil etkinliklere, yeni zorluklara ve çoklu görev etkinliklerine dahil edin

Bu yararlı ipuçları, umarım bu kuşak grupları bugünün ortamında motive ve dinamik tutacaktır.

Video Talimatları: Kendimi Nasıl Geliştirebilirim? (Nisan 2024).