Tatil Zamanında İşten Çıkarma Suçluluğunu Yönetme

• Mayıs Ayı 1, 2024

Tatil sezonunda yöneticilerin işten çıkarmak zorunda kaldıklarında nasıl hissettiklerini hiç merak ettiniz mi? Kolay olamaz. Stres, bir virüs gibi personele, aileye ve arkadaşlara yayılabilir.

Bu kayalık mali ve ekonomik zamanlarda işten çıkarılan insanlar için üzülmek doğaldır, tatil sezonunda meydana geldiğinde iki kat daha acı verici olabilir. Ancak, erteleme yapmak zorunda olanlar için hiçbir düşünce verilmez. Bir şirketin işten çıkarılmasının yöneticilerine veya hayatta kalanlarına asla çok fazla düşünmediğimi itiraf ediyorum, bilirsiniz, gevşemek için geride kalanlar, endişelenir ve gideceklerini merak ediyorlar. Şimdi emekli oldum ve işten çıkarılma veya küçülme konusunda endişelenmem gerekmiyor. Ancak, hayatta kalan koltukta olmanın nasıl bir şey olduğunu hatırlıyorum. Her zaman zordu, eski iş arkadaşlarımı kaçırdım ve genellikle ek iş yükü karşısında bunalmış hissettim. Tatil sezonu birçok yönden ağır olduğu gerçeği, Noel alışveriş ve ev dekorasyonu arka koltuk almak zorunda olduğu için bir iş arkadaşının kaybını, çok çalıştığımı ve genellikle suçlu olduğumu hissettim. Peki bu işyerinizde olursa ne yapabilirsiniz? Bir işçi olarak, gürültüden bir adım uzak durun ve kişinin nasıl veya neden serbest bırakıldığına dair ofis dedikodularına kapılmayın. Kendi işiniz konusunda endişeli ya da korkmamaya çalışın, işinizi daha önce yaptığınız gibi yapın. Eğer bir yöneticiyseniz, hayatta kalma moduna geçin ve sağlam zemine geri dönmek için yapmanız gerekenleri yapın, moralin düşük olabileceğini ve bazı işçilerin kızgın olacağını anlayın.

Bir yönetici daha az çalışan olduğu için personele ek iş çıkarırken Noel ruhunu korumak için ne yapabilir? Yapılabilecek şeylerden biri tam bir personel toplantısı yapmaktır, bu sadece süpervizörlerle görüşme zamanı olmayabilir, hiçbir şey süpervizörün kapalı kapılar ardındaki toplantıdan daha fazla konuşmaya ve endişeye neden olamaz. Tam personel toplantınızda, işyerinizde neler olup bittiğini konuşun, yapabileceğiniz her bilgiyi paylaşın. Sorulara izin verin, ancak sınırlar belirleyin; değişen iş yükü ile ilgili fikir ve önerilerinizi isteyin. Personeliniz, yöneticinin onlarla iletişim kurduğunu ve döngüde kaldığını takdir edecektir.

Ve unutmayın, çörek ve sıcak kahve gerginliği hafifletmek ve iyi niyet yaratmak için çok şey yapabilir.

Video Talimatları: DART TATİLİMİ YÖNETTİ!!! (2000 Metreden Atlamak, Balayı Oteli) (Mayıs Ayı 2024).